本篇文章給大家談談軟件開發團隊人員配置及薪資，以及軟件開發團隊人員配置及薪資結構對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、軟件開發公司開發一個項目需要多少人？
• 2、我想知道軟件工程師的薪資架構(即由哪些部分組成)?
• 3、軟件開發團隊需要哪些技術員？
• 4、開發一款軟件（手機app）都需要什么人
• 5、軟件開發團隊職責和功能，費用和周期
• 6、軟件設計團隊的配置？

軟件開發公司開發一個項目需要多少人？

我的答案你一定會滿意。

這個沒有固定數量，因不同項目規模而不同，但是有些角色卻是必不可少的。

舉個自己經歷過的項目說明，是一個企業級SaaS系統，為比較大的企業定制一款人力資源系統。

軟件開發角色都有哪些？

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需求人員：

數據庫設計人員 （1） ；

代碼編寫（2-4）；

測試（1）；

如果有條件的話還得有美工的設計（1）

基本上就是這樣的。

軟件開發多少人員還是得看你項目的難易程度，不是每個項目配置都一樣的，以下是基本的配置。

項目經理（1人）：

 項目經理負責項目管理、組織、協調，對項目資源進行控制，是項目能夠按照計劃實施，滿足項目規定的業務需求。項目經理對項目的質量、進度和成本負責。項目經理負責客戶關系的管理，也是客戶方項目經理的主要對口協調人。并負責對整個項目中的數據庫結構及功能程序的設計。

設計總監（1 人）

 從事項目整體上的創意、規劃、視覺設計和交互表現的形式的方向把握和設計方案的提交，對項目規劃設計的質量實施控制、指導與監督。

高級程序員（2人）：

 負責服務器安裝、配置、管理、優化與監控；快速處理各種系統故障和問題預案；改進運維效率，提升系統可靠性、安全性和可維護性；參與網站產品前期的規劃構思，完善產品概念，參與原型策劃與設計；網站運行期間進行數據采集、數據分析。

前端制作（1-2人）

負責網頁的框架布局的搭建以及網站開發過程中所有代碼的編寫。

 如果是企業內部配置這么多人員那么薪資待遇可想而知了，如果企業有那個能力當然自己有團隊更好，不過也要知道技術人員也是在項目初始階段要求比較高，如果到項目上線之后就要不到這么多人，通常就是1-2個起維護作用的人。

 再說企業如果自身不懂技術，招聘來的如何去監督執行，有可能錢花了，但是項目沒有做出來。 那沒有第二種方法開發軟件，省時，省力，省錢！推薦使用云表開發軟件！

簡單地說，你只要懂中文，用過Excel，就能通過云表，以畫表格的方式來開發軟件了，用云表開發軟件，無需編程基礎，不用會寫代碼，一樣可以化身專業程序員！公司不需要IT團隊，不需要程序員，只要清楚企業業務流程，知道自身企業需要什么功能，就可以自己來開發軟件。

 用云表做軟件開發，無論什么軟件都是可以搭建的，可以按照實際需求來開發專屬于自身企業的信息化管理軟件。而且，云表本身是個開發工具，有著卓越的性能和大并發特色功能，企業可以隨自己的實時需求搭建系統，企業是要發展的，管理軟件由自己搭建的情況下，哪怕以后企業有任何業務流程變動，都可以隨時添修刪改，讓軟件隨企業成長，沒有后顧之憂。

像什么智能快捷錄入、多用戶協同、數據共享、工作流程、正確錄入智能校驗、用戶權限控制、外網或局域網使用、0代碼生成APP、統計分析、萬能數據透視、第三方軟硬件集成、附件、群發短信、郵件、計劃任務、提醒……傳統軟件有的功能，云表都可以做到。

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取決于開發什么樣的軟件。

 如果是操作系統，數據庫系統等大型基礎軟件，需要院士級大神3人，千里挑一級技術大神10-20人，百里挑一級架構師50-100人，高級軟件開發工程師800-1000，開發者2000人。

如果是大型應用軟件或工業軟件，估計需要大神+大牛+大拿+熟練開發者共1000人。

如果是開發個微信小程序之類，大約前端+后端+產品+項目管理，共需要15人。

這得看所需開發軟件的規模，和所需技術難度，以及開發人員的技術能力導致的

 還有一個因素就是開發時間，小規模軟件時間又很寬裕，1到三人就可以了，一般是5到十人，中型項目以上就要根據各個因素進行評估了

要看這個項目有多大，要看你找到的人水平經驗。

如果說恰好你找到了人做過類似的項目。并且有現成的源代碼。沒準一個人就可以搞定有這樣的人的。

 做外包項目最怕的就是需求頻繁的變動。甲方開始沒有想清楚產品 只是有個模糊的想法就讓人去做了 中間頻繁的變動。

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取決于兩個因素：

1、項目多大、多復雜？

2、什么模式的開發？

 對于第一個，比如開發一個集團的綜合項目還是某個公司項目中的部分功能？這每個公司大小不一樣，需求不一樣，自然系統的復雜程度就不一樣，所需要的人和時間也就不一樣。這個要怎么來衡量呢？通常來說，就是需求調研，然后進行項目開發評估，然后給出需要的人數和開發周期。

 對于傳統開發來說，基本有上面這條就能決定了。但是時代發展帶來了新技術。于是，有了第二個選擇：用什么模式開發？

 是傳統代碼開發還是低代碼開發？現在流行的低代碼開發，顧名思議，需要寫代碼量很少，大部分工作是通過拖拉拽選來配置出來的，因為低代碼平臺已經將底層的基礎代碼進行了封裝，這一番操作下來，四個字：省時省人。

有實踐證明，低代碼平臺的開發效率通常比傳統開發要高3-5倍。當然，在用人方面也就大大節省了。

看項目的大小和進度要求

多少人都行，沒有一定的客戶關系盡量不要開，風險很大

1 N人

我想知道軟件工程師的薪資架構(即由哪些部分組成)?

軟件工程師從扮演的角色來看大致可以包括以下這些：一種是既懂技術又懂管理的軟件高級人才，他們更注重項目進度管理統籌；另一種是系統分析及設計人員，主要職責是分解一個項目或程序，使之變成一個一個相對獨立的模塊交程序員開發，最后還負責集合所以功能模塊，還有統一項目中的所有規范等。還有一種就是稱為一般的軟件工程師或程序員。軟件工程師是在IT中最普通的職位，幾乎每個IT企業不論你做什么內容，或多或少都需要這樣的人才。曾記得有一篇“IT人月薪上萬還不滿足 軟件業高薪引發大討論”的文章引發了許多IT業內人士的質疑，許多做軟件的IT人紛紛表示自己根本沒有拿到這么多。經常有IT人在BBS唉嘆，做軟件如何辛苦，如何消耗青春，比起付出的，他們拿的一點薪水真是太少太少。那么我們的軟件工程師究竟拿多少呢？為此無憂近期依照年齡，工作經驗，學歷，工作企業性質等相關因素對軟件工程師的薪資進行了調查，希望能夠揭開軟件工程師薪資上的這層面紗。另外從職場需求看，軟件工程師在IT行業內一直是最熱門的職位，需求量非常大，自然而然它的薪資情況也成為眾多業內人士的關注焦點。

 根據近期無憂對這一職位進行的薪資調查表明，盡管這一職位的需求量每月上升，但平均年薪并沒有想象的那樣燙手。一般來講，軟件工程師的平均年薪是3－4萬。俗云，年輕的時候靠拚，中年的時候靠智慧，老年的時候靠經驗。然而軟件這行，吃得就是青春飯，玩得就是旺盛的精力。來自中國青年研究所的數據， 35歲以下占IT從業人員的82％，部分企業青年職工的比例更是達到100％。其中，19至29歲的所占比例高達66.9％。據這一次的薪資調查顯示(具體數據請見圖1)，目前1970年－1980年出生的人是軟件工程師的主力軍，1976－1980年年齡段的薪資線呈倒“V”型，主力年薪在3－4萬。而1971－1975年這一年齡段的軟件工程師薪資線卻是非常有意思，呈箱線分布， 主力年薪從3萬起至8萬不等，其薪資范圍跨度很廣。專家分析，在71－75年齡段的人群中，一部分人由于多年工作經驗及機遇關系，已是處于中高層的職位，其年薪集中在7－8萬以上；另一部分人由于各種客觀的或是主觀的因素，至今仍在普通的軟件工程師職位上拚殺，這一群人的年薪自然不會很高。同時由于激烈的競爭，這一部分人很有可能會改行另覓他途。另外從薪資圖中可以看出，同70-75年出生的相比，76－80年出生的軟件工程師其薪資徘徊在10萬以內。而過了10萬年薪這道檻，年薪數和年齡開始變成正比，此時，相對來講，70－75年出生的人拿到高薪的機會更大。

再來看看工作經驗與薪資的關系（如圖2所示）。應屆畢業生的年薪是最低的，顯然沒有達到平均年薪3-4萬的水平；工作經驗在1――3年的求職者是這一職位的黃金年齡；工作經驗5年以上的軟件工程師就有點悲觀了，因為他們并沒有想象中那樣有很多獲得高薪的機會。另外由圖2可知，隨著工作經驗的增長，薪資曲線變得越來越平滑，這里有一個由“V”型向箱型轉變的過程。隨著工作經驗增長，平均薪資的跨度范圍也越來越大。由此可見，雖然說有一定工作經驗可以有更多機會拿到高薪，但這并不是絕對成正比的,反而會成為一個瓶頸。5萬年薪成為一條分界線，想拿年薪5萬以上，那么工作2-3年的要比剛工作的或是一年的更有機會。

學歷、認證、工作經驗，魚乎，熊掌乎？

 所謂魚和熊掌不可兼得，但能有其一也就不錯了。學歷對于軟件工師的薪資有著直接的影響。據調查發現，大專的平均年薪為2.5－3.5萬，而本科的平均年薪上升為3.5－4.5萬。一般來講，碩士以上學歷更有競爭優勢，平均年薪可達7萬左右。抽樣調查表明，如果擁有碩士學歷，具有兩年經驗，其年薪最高可達15萬左右，最低的也有6萬左右。據業內資深IT人介紹，目前做軟件的，最熱門語言還屬JAVA和C＋＋。從調查也可以發現SUN的Java認證對于薪資的影響較大。如果一個精通JAVA的軟件工程師，具有兩年以上外企工作經驗，年薪不會低于10萬。這里提醒一句精通和熟練是有區別的，如果僅是熟練的話，那么年薪數會大打折扣。同時精通的時間長短也影響著薪資的高低，一般要有一年以上的編程時間才算得上可以。當然并不是所有的認證都有用，本次調查還發現，認證不是“萬金油”，對于這個職位薪資的影響也沒有想象當中那樣巨大。調查顯示，有無CCNP認證年薪差距在1-2萬元之間。再有就是認證不是萬能的，比如一位剛畢業不久的大學生，雖然在校連續考出了MCSE和CCNA、CCNP，CCDA但目前的薪水仍然不到平均年薪。所以在這里筆者提醒求職者不要頭腦發熱，過于迷信認證，在把錢花出去前，先對自己的職業做一個規劃，看看到底該考哪個，哪些認證與自己無關，這樣就不至于白白浪費大把銀子了。

 那么在學歷，工作經驗，IT認證這三者中哪個對于薪資的影響是最大的呢？一位資深獵頭稱，她在獵人時工作經驗是最先考慮的，特別是工作中涉及的IT技能。然后是學歷，一般碩士會比本科高一點。談到IT認證，她的意見是，只要求職者有一定時間的相關工作經驗，有沒有認證是無所謂的。認證只是錦上添花，而不是畫龍點睛。根據以上這些信息，筆者以為，如果想要改變自己的薪情，那么提高自己的學歷是最直接方式。與其把錢丟在天價般的洋認證培訓中，還不如好好籌劃一下，念個相關碩士學歷來的實惠些。

深圳花獨秀，外企薪情好

 北京不愧為IT的領頭羊，與其他城市相比，無論在高薪段還是在主力薪資段，對于軟件工程師的擁有量都占有絕對優勢。如圖3所示，北京和上海的薪資曲線在9萬年薪處有了一個匯合點，由此可見9萬以上年薪的機會京滬兩地的差距并不是明顯。深圳和廣州的薪資走勢呈交互的“X”型，由圖可知，低于4萬的軟件工程師數量廣州要比深圳多，過了4萬關卡后，深圳以顯著的優勢領先于廣州，并且這種優勢一直持續到高薪段。所以總體上說在深圳的軟件工程師的薪資要比廣州高。另外從平均參考年薪來看，如圖中所示，深圳的薪資曲線從低薪段到高薪段的過流比較平緩，不象其他城市那樣陡峭，所以深圳的軟件工程師的平均參考年薪要略高于其他城市，差距大約在1萬元左右。

據調查可知，外商獨資歐美企業的平均參考年薪在7萬元左右，最大參考年薪是15萬元。民企是各類企業中平均參考年薪較低的，僅有3.5萬元。無論從平均參考年薪還是最大參考年薪來看，外商獨資歐美企業的薪資總是最高的。從職位擁有量上講，民營類企業大有一統江湖的味道，其后便是國企，外商獨資非歐美位居第三。相對而言外商獨資歐美類企業的軟件工程師數量就有點勢單力薄。之所以造成目前這種人才的分布，與企業的主要業務重點有關。據資深IT人稱，一般民企類企業主要業務是各類軟件項目，所以它們對于軟件開發的人才需求總是很大的。而對于外企來說，他們早已擁有了成熟的軟件，他們的目標是要把這些軟件如何本地化，如何實現與其他軟件的兼容，還有進行一些驅動開發之類的項目。雖然說外企需求的量不及民企，但從人才的掌握的技能來看，其要求更加高。

 近期的無憂指數表明，民營企業對于IT職位的需求已經排列第一，這股需求熱潮肯定會波及軟件工程師的需求。所以軟件工程師的平均參考年薪在今后一段時間內不會有太大的增長，除非民營企業能夠大幅提高其薪資水平。從另一個角度講，IT人似乎更愿意進外企，一位還在尋尋覓覓中的IT人稱：“這不僅僅是錢的問題，民企或國企總給人一種被壓榨感，讓你根本沒有去創新的欲望。”不知這種趨勢是否會觸動我們的民企老板們呢？

軟件開發團隊需要哪些技術員？

軟件開發團隊需要哪些技術員

如今，不少企業都想擁有屬于自己企業或產品的手機APP，但其中最困擾企業主的問題就是：開發一款手機APP到底需要多少錢？

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。　

一、APP開發款式分為固定款和定制款，兩者的價格均不相同

固定款：是指直接套用已有的、現成的APP固定模板，報價是固定的，所需要的功能也是固定的，缺點就是客戶拿不到源代碼，也不能根據企業需求進行定制，由于源代碼是封裝的，如果企業以后想進行功能升級或系統維護的話，也不能夠實現，只能重新開發一個新的軟件。

固定款的APP開發時間短，約2~3日的時間即可完成，費用大約在幾千到幾萬之間。

定制款：定制款是指APP的功能全部重新開發，過程比較繁瑣，需要美工、策劃、APP開發（前臺/客戶端/手機端）、后臺程序員等工種協同完成，大型的、功能復雜的APP甚至需要數十人的團隊。

由于APP的功能和設計都是定制的，因此價格會高些。定制款的開發時間與開發價格是成正比的，開發時間長，大約在兩三個月甚至不定的周期里才能完成，而費用大概在幾萬甚至十幾萬左右。

因此，想要知道開發一款手機APP需要花費多少錢，企業主首先必須把APP的詳細需求和功能告知APP開發公司，開發公司才能報出一個合理的價格。

二、手機APP平臺不同，制作成本也不一樣

現在市面上流行的手機APP制作平臺主要有兩種一般包括兩種系統：安卓系統（Android）和蘋果系統（IOS）。

一般來說，制作蘋果系統的手機APP軟件費用要比安卓平臺的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平臺的封閉性和手機APP開發語言Objective-C的難度，都讓APP開發者加大了蘋果系統手機APP開發的難度。

三、APP制作成本包含參與人員的工資

通常情況下，開發一款APP需要產品經理、客戶端工程師、后端工程師和UI設計師各一名，這已經是制作手機APP應用軟件比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP制作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過4、5萬元。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些

開發一款軟件（手機app）都需要什么人

極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業模式。雖然國內軟件開發公司都發展壯大起來了，但是各地軟件開發公司的實力及資質仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內軟件開發公司的排名匯總。

1：華盛恒輝科技有限公司

上榜理由：華盛恒輝是一家專注于高端軟件定制開發服務和高端建設的服務機構，致力于為企業提供全面、系統的開發制作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。

在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委后勤保障部(原總后)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科學院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業集團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。

在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、電力科學研究院、水利部、國家發改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。

2：五木恒潤科技有限公司

上榜理由：五木恒潤擁有員工300多人，技術人員占90%以上，是一家專業的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會、董事會、監事會、工會等上層機構，同時設置總經理職位，由總經理管理公司的具體事務。公司下設有研發部、質量部、市場部、財務部、人事部等機構。公司下轄成都研發中心、西安研發中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構。

3、浪潮

浪潮集團有限公司是國家首批認定的規劃布局內的重點軟件企業，中國著名的企業管理軟件、分行業ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規劃、軟件及解決方案等方面具有強大的優勢，形成了以浪潮ERP系列產品PS、GS、GSP三大主要產品。是目前中國高端企業管理軟件領跑者、中國企業管理軟件技術領先者、中國最大的行業ERP與集團管理軟件供應商、國內服務滿意度最高的管理軟件企業。

4、德格Dagle

德格智能SaaS軟件管理系統自德國工業4.0，并且結合國內工廠行業現狀而打造的一款工廠智能化信息平臺管理軟件，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關系管理、BPM業務流程管理、

OMS訂單管理等四大企業業務信息系統，不僅滿足企業對生產進行簡易管理的需求，并突破局域網應用的局限性，同時使數據管理延伸到互聯網與移動商務，不論是內部的管理應用還是外部的移動應用，都可以在智能SaaS軟件管理系統中進行業務流程的管控。

軟件開發團隊職責和功能，費用和周期

先簡單說幾句 這種軟件的開發 至少需要3-5個人

界面設計 包括所有環節步驟的美觀 和兼容多系統的界面

程序 軟件開發 兼容市面多種常用郵件商 和兼容多系統運行

前后臺測試,前臺的收發測試 后臺的管理和數據統計 任何一個功能

至于工資標準 就因人而異 因地而異 因項目而異了

關鍵是你 而沒有統一標準

有的項目可以為你創造千萬利潤 那你工資就高 如果你只是玩玩

工資低不說 關鍵是找到合適的陪你玩的人

要記住一點 ?軟件 不是只開發樣子的

這么說吧 你開發郵件客戶端 是不是只顧自己的電腦效果?

你要兼容常用的各種郵箱配置和通訊 信息傳輸吧?

且不說有十個八個常用郵箱

一個郵件商 ?你測試一天 也得十幾天吧

這還沒算前期開發呢 而且一天能不能測試完所有功能的完整性?

這都是些不可能的事

軟件開發的進度 靠的是技術人員的能力和實力

為什么很多企業招工 第一句就是:有工作經驗者優先

因為經驗和能力 能縮短工期 減少損失 直接的降低成本

工資也是跟經驗和項目大小有關的

像我們這的技術有的做專業近十年 很多五六年的

有穩定工作 有穩定收入

其實很多這種情況

要么你就去找剛別業沒經驗的 到你那去鍛煉人生的 工資低

可你找有經驗的 要么就找失業的 各種原因離職的

要么就得高薪聘請或者合作

要記住:只要是個人 就有自己的私心 包括你做項目賺錢本來就是自己的私心

所以不能有任何理由和借口排斥你的員工或團隊人員想賺錢

那是團隊散掉的99%原因 ?這和工資高低有直接關系

比如你賺一千萬 難道發員工1000塊 你賺的很爽 他們做的會很爽么?

比如 人家多年經驗 在自己工作崗位多年累積的人脈和經歷

要人家放棄自己的現有穩定生活 轉而投你 滿足你的需求

一般的工資 不足以彌補人家的損失的…

做老板 能夠互相考慮,才能得到大家的互相照顧

先祝你成功吧

有些其他不明白的事 還可以繼續交流 私信有其他聯系方式

軟件設計團隊的配置？

不同規模的軟件開發團隊，需要的人員組成結構是不同的。小型軟件開發團隊：軟件開發人員、軟件設計人員。其中具體包括編程人員、美工人員、創意人員等；大型軟件開發團隊：軟件開發人員、軟件設計人員、市場研究人員、客服人員、推廣人員等。其中技術人員具體包括編程人員、美工、創意人員等。

軟件開發團隊人員配置及薪資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于軟件開發團隊人員配置及薪資結構、軟件開發團隊人員配置及薪資的信息別忘了在本站進行查找喔。