今天給各位分享軟件開發工程師職業生涯規劃的知識，其中也會對軟件開發職業目標生涯規劃進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、初級軟件工程師5年內的職業規劃
• 2、軟件工程專業大學生職業生涯規劃書
• 3、軟件研發工程師（程序員）怎么規劃自己的職業發展方向
• 4、簡述自己的職業規劃(軟件開發)。急需！！！！！！！！！！！！
• 5、軟件開發工程的職業生涯規劃書
• 6、軟件工程師職業生涯規劃書

初級軟件工程師5年內的職業規劃

剛畢業的大學生一般擔任初級軟件工程師，經過3～5年的學習和積累，能夠獨立完成產品的設計、復雜程序的編寫及相關工作的管理之后，就有機會晉升為高級軟件工程師、軟件小組長或者經理。 軟件工程師也是IT行業需求量最大的職位，穩居IT行業職位需求TOP 10的第一位，而高級軟件工程師則位列第二。 軟件工程師的職業發展路線：軟件架構師、項目經理、研發經理等職位。

程序員的發展一般來說是這樣：程序員→軟件工程師→架構師→系統分析師(技術路線)或者項目管理師(管理路線)，最終到達技術總監，或者項目總監甚至CTO、COO或者CIO等高級職位。也有程序員后來進入測試領域，后來成為QA或者QC，最后成為質量總監等。

軟件工程師英文是Software Engineer，是從事軟件職業的人員的一種職業能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。軟件工程師是從事軟件開發相關工作的人員的統稱。

軟件工程專業大學生職業生涯規劃書

 職業生涯規劃書對于軟件工程專業大學生來說，是實現職業生涯目標的必備文件。以下是我精心推薦的一些軟件工程專業大學生職業生涯規劃書，希望你能有所感觸!

軟件工程專業大學生職業生涯規劃書(一)

一、自我分析

請描述你的職業興趣、能力、個人特質、價值觀

綜合朋友和 自我評價 ，我對自己的特點作如下概括

1、待人真誠，注重友情，通情達理

2、個性隨和，觀念開明，行事低調

3、崇尚健康簡單的生活方式，對未來充滿期待

4、相信自己的能力， 人際交往 能力稍顯不足

5、做事認真，責任感強，具備團隊協作能力，注重自己的思想不盲從

 對于職業興趣，我雖然沒有明確定位于某個具體的職業，但我很不喜歡 學習理論知識，所以我比較熱忠于實際操作的工作。也許我的動手能力很一般不是很強，所以在大學期間我會著重培養自己的動手能力，為未來的職業奠定良好的基礎。我一直很相信自己的能力，對待事情也十分認真，追求能夠把事情做到更好，對待事情有自己的見解，也能借鑒別人的好 方法 ，聽取別人的建議。

 對于職業的價值，我還認為一份好的職業的終目的是帶來可觀的 經濟回報，能夠讓自己和家人過上健康、富足、舒適的生活。就目前來說，電信業依然是發展蓬勃的行業。隨著3G和數字影音技術的發展與普及，還將會在一定時間內帶動電信業的興旺。如今的我必須認真學好自己的專業知識，為將來的就業打下堅實的基礎!!!

二、職業分析

 請對影響自己職業選擇的相關外部環境進行了較為系統的分析。包括家庭環境分析(如經濟狀況、家人期望、家族 文化 等以及對本人的影響)、學校環境分析(如學校特色、專業學習、實踐 經驗 等)、社會環境分析(如就業形勢、就業政策、競爭對手等)、職業環境分析(行業分析、職業分析、企業分析、地域分析)

 據調查，現階段對于電子信息工程人才的需要量十分巨大，“電子信息工程”的專業，對緩解當前該類人才的供需矛盾是非常必要的。電子信息工程專業人才已經成為信息社會人才需求的 熱點 。

 電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，“十五”期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高于經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。

 近幾年來，我們專業 畢業 生就業形勢呈兩極分化，一種是以老牌重點高校、老牌專業為代表的高層次人才，企業開出的高薪往往就是出在這類人才中。不過像我們這樣一般學校出來的本科人才則面臨就業尷尬，由于專業技能的實踐作用不易被認可，因此找到對口工作可能很難。

 電信專業的技術性和實踐性要求都很強，加上近年來的電信熱導致此專業畢業生增加，如果沒有扎實的專業知識作為堅實基礎，很難脫穎而出。而且電信業更新很快，需要不斷自主吸收新的技術和新的知識。

 我自身家里雖然對我的職業去向沒有作出明確規定，但家里父母都年齡比較大，我又是家中的獨女，所以我希望今后的工作待遇能夠讓家人過上富足/舒適的生活!!!!

三、職業定位

綜合部分(自我分析)及第二部分(職業分析)的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析：

內部環境因素

優勢因素(S)

弱勢因素(W)

做事態度認真

有一定的領導能力

人際交往能力一般

行事低調，不善于自我宣傳

外部環境因素

機會因素(O)

威脅因素(T)

 就目前來說，電信業依然是發展蓬勃的行業，社會對電信專業人才很是急需電子信息專業的技術性和實踐性要求都很強，加上近年來的電信熱導致此專業畢業生電增加，信業更新很快，需要不斷自主吸收新的技術和新的知識。

根據上述分析，做出決策(選擇2-3種職業發展方向)：

1、 工程師方面**主要是程序設計師，系統工程師，電信產業的技術人員

 2、 在某些具有良好 企業文化 ，社會影響力的資深企業當小的技術人員，再努力 地向更高職位發展。

四、計劃實施

請寫出十年的規劃，并詳細介紹大學期間的詳細執行計劃。

計劃名稱

時間跨度

總目標

分目標

計劃內容

策略和 措施

備注

短期計劃

大學四年

2008、9 至 20xx、6

地畢業

1、英語通過四六級考試

2、計算機通過二級

3、院一等獎學金

1、晨讀

夏天6點起床，晨讀一小時

冬天6點40起床，晨讀40分鐘。

2、自習

晚6點30至10點圖書館自習

1、晨讀為英語等級考試做準備

2、晚自習為學習高數，專業課程。提高自我學習的積極主動

周末兼職自掙生活費

暑假找電信相關企業實習

中期計劃

20xx、7 至 20xx

強化自身

積累工作經驗

1、在資深的企業做技術工作人員

2、向工程師過度

1、熟悉工作環境和行業特點

2、積累工作經驗，完成本職工作

長期計劃

20xx 至 20xx

進入企業高層領導組織

1、成為資深的技術工程師

2、企業高層

理想的薪酬水平

詳細執行計劃如下：

本人現正就讀大學一年級，我的大學計劃是

1、大一，重點是理論知識的學習和積累。“目標，院一等獎學金”

增強自己的人際交往能力“參加學生會，已成功加入系學生會。”

2大二，通過英語四級考試并取得六級考試資格“20xx年12月”

通過六級考試“20xx年6月”

報考計算機二級考試

強化專業課程學習，假期去電信企業打工

3、 大三，繼續強化專業課程的學習

假期去電信相關企業實習，熟悉行業環境

4、大四，做后的自我完善，主動去迎合未來的工作崗位

五、評估調整

 我們都知道職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。在整個的生涯發展中，我們還需要不斷地自我探索和對職業的探索，來修正我們現在的選擇和計劃。

軟件工程專業大學生職業生涯規劃書(二)

 信息安全專業，根據 教育 部《普通高等學校本科專業目錄(20xx年)》，專業代碼為08xx04K，屬于計算機類(08xx)。具有全面的信息安全專業知識，使得學生有較寬的知識面和進一步發展的基本能力;加強學科所要求的基本修養，使學生具有本學科科學研究所需的基本素質，為學生今后的發展、創新打下良好的基礎;使學生具有較強的應用能力，具有應用已掌握的基本知識解決實際應用問題的能力，不斷增強系統的應用、開發以及不斷獲取新知識的能力。努力使學生既有扎實的理論基礎，又有較強的應用能力;既可以承擔實際系統的開發，又可進行科學研究。

一、培養對象

 本專業是計算機、通信、數學、物理、法律、管理等學科的交叉學科，主要研究確保信息安全的科學與技術。培養能夠從事計算機、通信、電子商務、電子政務、電子金融等領域的信息安全高級專門人才。信息安全的概念在本世紀經歷了一個漫長的歷史階段，90年代以來得到了深化。進入21世紀，隨著信息技術的不斷發展，信息安全問題也日顯突出。如何確保信息系統的安全已成為全社會關注的問題。國際上對于信息安全的研究起步較早，投入力度大，已取得了許多成果，并得以推廣應用。目前國內已有一批專門從事信息安全基礎研究、技術開發與技術服務工作的研究機構與高科技企業，形成了我國信息安全產業的雛形，但由于國內專門從事信息安全工作技術人才嚴重短缺，阻礙了我國信息安全事業的發展。信息安全專業是十分具有發展前途的專業。

通過學習，將具備了以下幾方面的能力：

1.防火墻，建立企業網絡的第一道安全屏障;

2.入侵檢測系統，有效抵御外來入侵事件，并監控網絡內部非法行為;

3.安全評估分析工具，對用戶環境進行基于安全策略的審計分析，及時發現安全隱患;

4.防毒系統，清除病毒危害并預防病毒事件，實現防毒的完全智能化;

5.服務器防護系統，保護企業重要服務器的數據安全性;

6.部署及維護企業信息化管理(OA、Exchange)系統、UNIX系統等;

7.專業的數據備份、還原系統，保護企業用戶最關鍵的數據和資源;

 8.能夠能利用各級別的企業核心路由器、交換機及各種 操作系統 (Linux、Windows)、數據庫產品(SQL SERVER、Oracle)等、安全的域環境設計，根據不同業務需求的不同性，制定嚴格的安全策略及人員安全要求。

二、主干課程

 在校期間，不僅強調學生對基礎知識的掌握，更強調對其專業素質和能力的培養。學生除學習理工專業公共基礎課外，學習的專業基礎和專業課主要有：高等數學、線性代數、計算方法、概率論與數理統計、計算機與算法初步、C++語言程序設計、數據結構與算法、計算機原理與匯編語言、數據庫原理、操作系統、大學物理、集合與圖論、代數與邏輯、密碼學原理、編碼理論、信息論基礎、信息安全體系結構、軟件工程、數字邏輯、計算機網絡等。

 除上述專業課外還開設了大量專業選修課，主要有：數據通信原理、信息安全概論、計算機網絡安全管理、數字鑒別及認證系統、網絡安全檢測與防范技術、防火墻技術、病毒機制與防護技術、網絡安全協議與標準等。學生除要完成信息安全體系不同層次上的各種實驗和課程設計外，還將在畢業設計中接受嚴格訓練。

三、信息安全專業大學四年規劃

一年級

要求：初步了解職業，提高人際溝通能力。主要內容有：

和師哥師姐們進行交流，詢問就業情況;

參加學校活動，增加交流技巧;

學習計算機知識，輔助自己的學習。

二年級

要求：提高基本素質。主要的內容有：

通過參加學生會或社團等組織，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能;

主要嘗試兼職、 社會實踐 活動，并具有堅持性;

提高自己的責任感、主動性和受挫能力;

英語口語 能力增強，計算機應用能力增強。

三年級

要求：提高求職技能，搜集公司信息。主要的內容有：

撰寫專業學術 文章 ，提出自己的見解;

參加和專業有關的暑期工作，和同學交流求職 工作心得 體會;

學習寫簡歷、求職信;

了解搜集工作信息的 渠道 ，并積極嘗試。

四年級

要求：工作申請，成功就業。主要的內容有：

對前三年的準備做一個 總結 。

 然后，開始畢業后工作的申請，積極參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備。預習或模擬 面試 ;參加面試等。

 積極利用學校提供的條件，了解就業指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，盡可能地在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。

四、信息安全專業就業方向分析：

 信息是社會發展的重要戰略資源。國際上圍繞信息的獲取、使用和控制的斗爭愈演愈烈，信息安全成為維護國家安全和社會穩定的一個焦點，各國都給以極大的關注和投入。網絡信息安全已成為亟待解決、影響國家大局和長遠利益的重大關鍵問題，它不但是發揮信息革命帶來的高效率、高效益的有力保證，而且是抵御信息侵略的重要屏障，信息安全保障能力是21世紀綜合國力、經濟競爭實力和生存能力的重要組成部分，是世紀之交世界各國都在奮力攀登的制高點。信息安全問題全方位地影響我國的政治、軍事、經濟、文化、社會生活的各個方面，如果解決不好將使國家處于信息戰和高度經濟金融風險的威脅之中。

 總之，在網絡信息技術高速發展的今天，信息安全已變得至關重要，信息安全已成為信息科學的熱點課題。目前我國在信息安全技術方面的起點還較低，國內只有極少數高等院校開設“信息安全”專業，信息安全技術人才奇缺。本專業畢業生可在政府機關、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領域從事各類信息安全系統、計算機安全系統的研究、設計、開發和管理工作，也可在IT領域從事計算機應用工作。我們應充分認識信息安全在網絡信息時代的重要性和其具有的極其廣闊的市場前景，適應時代，抓住機遇!

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軟件研發工程師（程序員）怎么規劃自己的職業發展方向

軟件工程師的職業規劃主要有以下幾步:

兩年以上的小型企業-四年左右的中型企業-大型企業或跨國集團公司

第一步，小企業的軟件開發設計編程人員;

第二步，進入大中型企業，同樣的軟件設計編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上，做了部門經理時，還可高達5000元或以上;

第三步，學習更全面的知識成為普通的軟件工程工資高達3500元以上;

第四步，學習更全面的知識成為專業的軟件工程師，如軟件設計工程師，系統分析工程師的工資就可以高達8000元以上，做大型企業或專業軟件公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。。

簡述自己的職業規劃(軟件開發)。急需！！！！！！！！！！！！

淺談軟件開發人員的職業發展規劃

近幾年來，隨著公司每年的

“

校園行

”

、

“

金種子

”

等招聘項目的開展，越來越多的新鮮血液加

入到我們這個大家庭。

如何引導我們年青的技術人員進行職業規劃，

幫助他們快速成長，

同

時也為公司培養人才、留住人才，成為各部門經理人面臨的一個重要任務。

我們的各級經理在指導團隊成員進行職業發展規劃時，需要注意三個基本要點：

1.

首先要了解團隊成員，才能根據他的個人性格、興趣、能力設計適合他自己的職業生涯

發展路線。當下的

80

后

90

后個性都很強，一人一個想法，但可以大致分為以下幾種類型：

?

進取型：不甘于現狀，刻苦學習，出現任何新機會都要去爭取，渴望創業。

?

自由型：不受束縛，希望有一個空間供他們發揮能力，最好是不用上班，在家里做

SOHO

一族。

?

安全型：尋求工作上的穩定，愿意做重復性、無壓力、不加班的工作，并可以一直

維持下去。

?

平衡型：

工作很認真，

表現也不錯，

但是工作是工作，

生活是生活，

分得清清楚楚，

決不愿意工作擠占了生活的時間。

?

攀登型：特點比較明顯，目標高遠，想進入企業高層，最好是能干總裁，如果沒有

機會就迅速跳槽。

?

技術型：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致。不愿意浪費時間去管其他人的

事。

?

管理型：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，

分析解決問題，善于影響、監督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力。

2.

其次要分析團隊成員所處的環境。大到社會環境、行業發展階段、市場環境，小到公司

發展階段、項目背景、個人機遇等都可能對一個人發展產生很大影響。

3.

還要了解團隊成員的個人目標，他的短期目標、中期目標、長期目標各是什么？目前處

于目標路線的什么位置？他的個人特性和當前環境對他實現目標有什么影響？是否有一種

途徑可以讓他現有的職業與其人生基本目標相一致？

經理可以根據以上三個基本要點，針對不同的個人，指導他們進行職業定位和規劃。按照

GC

目前業務狀況和發展趨勢，我們認為可以將技術人員的職業生涯大致分為三個階段，每

個階段有不同的職業路徑可供選擇：

1.

第一階段為起步期，一般為畢業后的

3

年之內。不論何種背景，這一階段的主要工作基

本是編程、測試和維護；主要目標是學習和掌握公司產品

/

項目的基本技術、工具和流程。

本階段是軟件行業所有職業的起點和立身之本，

不論將來擔任何種職位，

都必須依賴于這一

階段打下的基礎。當前這一階段的職位主要有三類：

?

軟件開發方向：主要職位有

“

助理軟件工程師

”

、

“

軟件工程師

”

。

?

軟件測試方向：主要職位有

“

助理測試工程師

”

、

“

測試工程師

”

。

?

軟件技術方向：主要職位有

“

系統工程師

”

等；

2.

第二階段為成長期，

一般為畢業后的

3~10

年。

這一階段的人員已經掌握了基本的技術技

能和經驗，

能夠獨立工作、

指導或帶領他人工作。

公司為這類人才提供了專業和管理兩條發

展通道，具體地說有以下七大類發展途徑：

l

軟件技術方向

?

職業通道：高級軟件工程師

—

主管軟件工程師

——

軟件架構師

——

高級架構師

——

技術專家

?

特點：善于獨立思考，做事謹慎細致，熱衷于專研技術及其創新，對新技術敏感，

技術涉面廣。屬專業技術人才。

?

準備：努力專研技術，緊跟行業動向，深入研究，掌握精髓，做到該領域的專家；

經常發表技術文章，總結交流技術經驗；獲得

IBM

、

MS

、

Oracle

等各主要技術的

認證、攻讀軟件碩士

/

博士學位等。

?

風險：由于

IT

業發展很快，如果所專研的技術領域逐漸被市場淘汰（如

COBOL

、

SYS390

、

PB

），需盡快轉型到新的領域。

?

目標：對于進取型，可以考慮

IT

公司的技術專家，或科研單位的研究人員；對于平

衡型，可以考慮大型軟件公司的資深開發工程師，或企業信息部門的系統維護工

程師。

l

開發管理方向

?

職業通道：高級軟件工程師

——

主管軟件工程師

——

開發經理

/

項目經理

/

產品經理

——

項目總監

——

技術管理總監

?

特點：首先要精通產品和技術，然后還有具備良好的協調溝通能力、能團結人。精

通軟件工程的流程與進度控制、質量控制、資源的有效使用等。屬復合型技術人

才。

?

準備：需要有軟件開發各生命周期（如開發、測試）的工作經驗，至少在一項技術

方面具備專家水準，能觸類旁通；精通項目管理的知識、技術、技巧與方法；獲

得

PMP

、

CMM

、

軟件工程、

MBA

等方面的認證和學位等；

具備一定的行業知識。

?

風險：項目管理比較辛苦，壓力比較大，時常出差。

?

目標：對于進取型，可以考慮

IT

公司的

CTO

；對于平衡型，可以考慮非

IT

企業的

CIO

。

l

測試技術方向

?

職業通道：

軟件工程師

/

測試工程師

——

高級測試工程師

——

測試分析師

——

測試專

家

?

特點：做事謹慎細致，重視細節；精通

QC

與

QA

等技術和方法，熟悉

IT

技術及項

目管理流程，精通至少一個行業（如電信、金融、物流等）的業務流程；強調溝

通，屬專業技術人才。

?

準備：精通測試理論、方法與工具，如黑盒

/

自動化

/

安全

/

性能

/

白盒測試等；有一定

的編程能力；獲得

GB2000

、

ISO9001

、

CMM

等質量體系及軟件工程、質量控制

等方面的認證和學位；學習業務知識。

?

風險：目前來看測試與業務流程密切相關，如果不懂行業的話很難深入測試。

?

目標：對于進取型，可以考慮

IT

公司或專業測試公司的測試專家；對于平衡型，可

以考慮大型軟件公司或專業測試公司的資深測試工程師。

l

質量管理方向

?

職業通道：軟件工程師

/

測試工程師

——

高級測試

/

品質保證工程師

——

測試

/

品質保

證主管

——

測試

/

品質保證經理

——

測試

/

品質保證總監

?

特點：做事謹慎細致，重視細節，有具備良好的協調溝通能力、能團結人。精通軟

件工程的質量控制、流程與過程控制、風險管理、質量保證等。屬復合型技術人

才。

?

準備：需要有軟件開發各生命周期（如開發、測試）的工作經驗，至少在一項技術

方面具備專家水準，能觸類旁通；學習業務知識；獲得

PMP

、

CMM

、

ISO9001

、

ISO27001

、

GB2000

、敏捷開發、

MBA

等方面的認證和學位等。

?

風險：質量管理需要精通相當廣泛的專業知識，如開發、測試、流程、

QA

、項目管

理等。

軟件開發工程的職業生涯規劃書

一份可行的職業生涯規劃書是可以引導軟件工程人員評估個人目標與現實之間的差距。下面是我為大家帶來的軟件工程職業生涯規劃書，相信對你會有幫助的。

軟件工程職業生涯規劃書(一)

 在我上初中的時候，我接觸到了一種名叫BASIC的程序匯編語言。當我第一眼看到它時，我就夢想著能有一天成為控制計算機的主人。而在我進入了大學后更是學會了理性地看待我的目標，在對自身作出了比較全面而客觀的分析和比較后，我選擇了高級軟件工程師作為我大學四年甚至整個人生的奮斗目標。。。

一。高級系統工程師的職業定義:

 高級軟件工程師是IT行業中的重要崗位。根據開發進度和任務分配，完成相應模塊軟件的設計、開發、編程任務;進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩定性。軟件開發是一個系統的過程，需要經過市場需求分析、軟件代碼編寫、軟件測試、軟件維護等程序。軟件開發工程師在整個過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據需求開發項目軟件工作。

二。行業背景和發展前途:

 軟件和信息服務外包產業已成為各個國家經濟發展的重點。從增加值角度來看，同樣金額的出口，服務外包對中國經濟的貢獻是來料加工的20倍以上;從能源消耗上看，服務外包單位GDP能耗僅為制造業的20%。這在中國政府大力倡導可持續發展戰略以及大力發展高技術第三產業的主旋律下是適應中國經濟發展，也是符合中國社會客觀需求的。可以看到的是，未來中國軟件和信息服務外包產業發展空間巨大，其原因有三:首先是具有成本優勢，中國低成本的競爭優勢是全世界公認的。第二，具有人力資源優勢，中國是世界上人力資源極為豐富的國家，軟件和信息服務外包服務業是勞動密集型產業，中國未來在軟件和信息服務外包業內將成為全球最具競爭力的轉移承接地。第三，中國有非常龐大的國內市場，這是中國吸引跨國公司進入很重要的一個原因。

 但與發展潛力不對稱的是，現今中國軟件和信息產業人才相當缺乏，據調查研究顯示，當前中國軟件和信息服務外包產業人才流動率較高，而且缺口很大。企業成立時間比較短，規模大多比較小，企業人才平均流動率達18。28%，這和缺乏培訓、業務來源不穩定、報酬機制不夠合理等因素有關。同時由于產業發展迅速，人才供不應求，尤其是本地化人才和中高級管理人才。

 市場需求的巨大和專業人才的缺乏令人吃驚，但這正是商機和盈利的重要突破口。可以預見，中國軟件和信息服務外包產業將在不久的將來成為引領中國第三產業轉型和發展的龍頭產業，相關職業包含高級軟件工程師的人才需求將會非常巨大。

三。職業所需基本技術及素質:

1。編程開發工具。

 至少熟練掌握兩到三種開發工具的使用，這是程序員的立身之本。C/C++以其高效率和高度的靈活性成為開發工具中的利器，很多系統級的軟件還是用C/C++編寫。而JAVA的跨平臺和與WEB很好的結合是JAVA的優勢所在。其次，如果能掌握一種簡便的可視化開發工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C++Builder，則更好，這些開發工具減小了開發難度，并能夠在無形中強化對象模型的概念。另外，需要掌握基本的腳本語言，如shell，perl等。

2。數據庫。

 數據庫在當今的信息外包產業是很重要的。很多應用程序都是以數據庫的數據為中心，而數據庫的產品也有不少，其中關系型數據庫仍是主流形式，所以作為高級軟件工程師而言，至少熟練掌握一兩種數據庫，對關系型數據庫的關鍵元素非常清楚，熟練掌握SQL的基本語法是非常重要的。

3。網絡協議TCP/IP。

 在互聯網如此普及的今天，如果還沒有對互聯網的支撐協議TCP/IP協議棧有很好的掌握就很難在IT業立足。從最早的客戶/服務器結構，到今天的WEBServices，這一切都離不開以TCP/IP協議棧為基礎的網絡協議支持，所以，深入掌握TCP/IP協議是非常必要的。

4。軟件工程與CMM。

 現代大型軟件系統的開發中，工程化的開發控制成為軟件系統成功的保證。編程只是軟件生命周期中的其中一環，本人認為優秀的軟件工程師應該掌握軟件開發各個階段的基本技能，如市場分析，可行性分析，需求分析，結構設計，詳細設計，軟件測試等。否則就永遠只會是一個程序員，而無法成為名副其實的工程師。

5。計算機技術 專業英語 。

 隨著中國的信息外包產業逐步展開，IT業急需與國外相關高新技術接軌來保持在發展上不落人后。于是IT業相關從業人員現有的英語水平成為限制中國信息產業與國外交流的瓶頸。一個普遍的共識是:良好的英語交流和閱讀能力成為衡量一個軟件工程師水平的隱性標準。所以掌握計算機專業英語是很重要的。

6。強烈的好奇心和學習精神。

 對于一個立志成為高級軟件工程師的人，最重要的其實是強烈的好奇心和學習精神。沒有比強烈的好奇心和學習精神更好的武器了，它是成功的工程師乃至在各行各業的成功者們永攀高峰的源泉和動力所在。

 樹立落實科學的人才觀，就是樹立和堅持人才資源是第一資源的觀念，樹立和堅持以人為本的觀念，樹立和堅持人人都能成才和人才存在于人民群眾之中的觀念，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。

 按照這種思路，結合公司的實際，我以公司專業技術人員為對象，把專業技術人員的崗位管理、能力評價、培訓培養和職業生涯設計有關問題進行了綜合分析研究，得出以下體會。

 首先，應明確職工培訓大的分類以往將職工培訓分為新增員工培訓、能力提升培訓、崗位變動培訓、任職資格培訓和送外培訓等類型。這種分類從方式上、性質上、管理上都不是很科學。例如，后備干部參加集團公司舉辦的某某處長任職資格培訓，既是崗位變動培訓，又是任職資格培訓，也可算是送外培訓。這在統計分析、人才評價時不好把握，也不利于下一步公司推行職業標準和持證上崗制度。

 從大的方面，應把培訓分為兩個大類，一是崗位資格培訓，即國家和企業要求的，所有滿足崗位基本能力(職業標準和道德要求)的培訓。包含新員工培訓、轉崗培訓、任職資格培訓、國家法律法規對特殊崗位強制要求的資格培訓(火工品、放射性、井控、特種裝備及車輛等取證培訓)以及崗位產生的新業務新設備培訓等所有崗位上崗前必須參加的培訓。崗位資格培訓是聘任上崗的基本條件，是崗位應具有的基本資格的培訓。二是任職能力提升培訓，即為了提升工作質量和滿足個人成長需求所進行的更高層次的培訓，包含為職業晉升的提前培訓、學歷培訓、外語培訓、國外培訓、新業務新知識培訓等。

 崗位資格培訓是所有人員上崗前和上崗后必須參加的培訓。經過崗前知識培訓和工作中的實踐，取得職業標準要求的全部知識和技能，取得崗位職業資格證書，這是推行持證上崗制度的基礎性工作。任職能力提升培訓是企業需求與個人職業生涯發展相結合所產生的需求，不是人人都必須參加的，也不是人人都可以享受的。這應該是一種獎勵性的培訓，只有在本崗位上工作出色、企業業務發展需要的人員，才可以參加任職能力提升培訓，以增加人力資源的附加值，為企業發展儲備有用的人才，為個人職業發展創造和提供更多的機會。

 其次，建立以能力和業績為導向的人才考評體系根據德才兼備的原則，建立以業績考核評價為核心，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價標準。把學歷、職稱僅作為聘任上崗的基本條件和基本要求，把知識水平、技能水平能達到職業標準作為上崗聘任的主要和必要依據。在上崗條件中不再過分強調職稱和學歷，真正做到職稱的評聘分開，確立人才標準的“能力導向”和“業績導向”。

 就“能力導向”而言，首先將人才的能力進行細分后再進行評價。人才能力評價劃分為基本能力評價和能力提升評價。基本能力就是崗位的職業資格，包括職業標準所要求的職業道德、基本經歷、基本學歷、基本職稱資格，是聘任上崗的基礎要求。把能力提升評價與當年的工作業績相結合作為年度考核的重要內容，在基本能力評價的基礎上，以后年度只做能力提升的評價意見。能力提升評價主要是指通過當年的學習培訓(包括自學)、實踐鍛煉，在新知識、新技能方面的提高，在創新能力、學術水平、外語水平方面的提高。這些方面能力的提升，是通過考察新操作技能的掌握情況，取得科研創新成果、技術創新成果，管理成果的情況來進行判斷和考核。將能力提升評價和崗位業績相結合的評價結果，作為職務晉升、職稱資格評定、以及優秀工程師、技術帶頭人、專家的選拔聘任的重要依據。

 就“業績導向”而言，注重業績評價的準確性。業績評價包含工作量、工作質量、 安全生產 、工作態度等方面的考核，每年都按照業績評價項進行量化評價。通過能力和業績的綜合評價，把業績突出、能力提升快、發展潛力大的優秀人才選拔出來，再經過進一步的強化培訓培養，為企業的發展提供更多的優秀人才，為個人的職業發展提供更為廣闊的空間。

 第三，進一步拓寬專業技術人才的職業發展空間過去專業技術人員的晉級只是采取職稱評聘的方式。專業技術人員大學 畢業 后，專業技術道路是技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和教授級高級工程師這五個等級。現在，實行崗位管理，除了過去所有的五個職稱層次變為專業崗位層次外，增加了優秀工程師、學科帶頭人、二級專家和一級專家、高級技術專家等專業技術崗位。與管理崗位并行的專業技術路線更加豐富合理，同崗級的優秀專業人才除了橫向管理崗位的發展外，在專業技術的縱向崗位發展的空間有了很大的提升。特別是優秀工程師、技術帶頭人、二級專家和一級專家、高級技術專家崗位的設置，不僅使低一級崗位的優秀人才加快脫穎而出，取得比高一級崗位的普通人員更高的收入和工作機會，而且為廣大優秀專業技術人才提供了更多的發展空間，個人的收入待遇、社會知名度等方面都有明顯的提高，建立了低崗位精銳勝高崗位平庸的新機制。

 第四，提高專業技術人員的職業生涯設計水平專業技術人員的發展方向和職業生涯設計，一是要把專業技術人員的發展同企業發展對各類人才的需求有機結合;二是要把企業需要與個人愿望相結合;三是要研究各類優秀人才的成長規律，有目標、有計劃地指導專業技術人員的職業發展。把企業需要、個人期望與有目標的指導有機結合，設計出每個人的個人職業生涯計劃表，詳細設計職業目標、培訓項目、輪崗計劃時間表，按照個人的職業發展計劃對員工進行崗位培訓和培養。根據年度能力提升評價考核和業績考核，本著“缺什么、補什么”的原則，確定任職能力提升培訓項目，提供輪崗培養的工作環境，每年監督和評價計劃的運行情況，滿足公司對人才的需求和個人的成長需求。

 在專業技術人才的激勵方面，在現有工資體系、優秀人才津貼體系的基礎上，要注重研究和跟蹤各個地區同類人才的市場待遇標準，始終保持工資、福利等物質待遇的基本平衡。在此基礎上，還要注重給予各類專業技術人才事業激勵和精神激勵，包括主持和參與重大科研項目，參加國內外重要的學術、技術交流， 出國 學習培訓，參加科研項目的等級評審，優秀科技工作者、國家和集團公司有突出貢獻科技工作者的評審獎勵等，不斷為各類優秀專業技術人才提供一個良好的工作環境、寬闊的展示舞臺和良好的發展前景。在研究企業與社會的協調發展規律的同時，也要研究企業與員工的協調發展規律，建立健全新的人才培養機制，進一步深化專業技術人才的崗位培訓管理機制，加強職業發展的研究與職業生涯的設計和有效實施，才能不斷地改善和優化用人環境，才能更好地吸引人才、留住人才、使用人才，才能確保企業持續有效較快協調發展。

軟件工程職業生涯規劃書(二)

姓名：****

學號：**********

學院：軟件學院07班

一、前言

 在就業壓力日趨激烈的今天,一個良好的 職業規劃 無疑增加了一份自信.而如今,身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如多學習點知識來充實自己.未來掌握在自己手中,趁現在還年輕,趕緊為自己的未來之路定好一個方向,按照這個方向前進!

二、自我剖析

1) 興趣 愛好 :

看書，聽音樂，下棋，Photoshop，網頁設計，烹飪

2)人格描述:

· 依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟。

 · 謹慎而傳統，重視穩定性、合理性;天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望 其它 人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

 · 喜歡先充分收集各種信息，然后根據信息去綜合考慮實際的解決 方法 ，而不是運用理論去解決。對細節非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據和過去的 經驗 來支持自己的觀點，并且非常系統有條不紊。

 · 是一個認真而嚴謹的人，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒， 做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。

 · 看問題有很強的批判性，通常持懷疑態度，需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。

3)在工作中的優勢

1. 辦事精確，希望第一次就能把工作做好

2. 樂意遵循確定的日常安排和傳統的方針政策，是組織忠誠的維護者、支持者

3. 每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上

4. 特別能夠專心細致地工作，可以不需要別人的合作獨立工作

5. 靈敏的組織能力

6. 一絲不茍、認真專注地對待具體問題、事實和細節

7. 相信傳統模式的可取之處，并且能夠遵循傳統模式

8. 非常強的責任意識;別人可以信任你實現自己的諾言

9. 通情達理、視角現實

10. 有穩定平和的心態

4.)在工作中的不足

1. 不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法

2. 對變化感到不安，可能會有些僵硬、死板;排斥革新

3. 對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心

4. 有時會由于近期目標而忽略長遠需要

5. 辦事死板;必要的時候難以或不愿適應新境況

6. 難以看到問題的整體以及行為的長遠影響

7. 不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風險的行為

8. 見到實際應用后的結果才肯接受新觀點

9. 不能理解與他們自己的要求不同的要求

10. 對自己及自己對組織的貢獻估計過低

11. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力

12. 缺乏挑戰精神，對失敗和挫折的承受力差

5)相應 措施

針對我的缺點與不足，我應該采取一定的措施來彌補我的缺陷：

1. 避免墨守陳規，需要嘗試新的東西 ;要有開放態度，敢于嘗試探索新的可能性

2. 考慮問題要更全面周到，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受

3. 對那些與我觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心

4. 適合的時候，主動承擔一些工作

5. 正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄

6. 增強做事的靈活性，學會變通的看待和接受新事物

三、職業傾向分析

適合的崗位性質:

· 工作環境穩定，不需要太多的冒險和變動，最好依照經驗和規律解決事情

· 有較多的獨立工作時間，可以專心的完成整個項目或任務

 · 較多使用事實、細節和運用實際經驗的技術性工作，能夠充分發揮自己精細、準確、邏輯性強的才能

· 工作對象是具體的產品或服務，工作成果要有形并且可以衡量

· 要有明確的工作目標和清晰的組織結構層次

· 工作有足夠的準備和實施時間，在交付成果之前能夠進行自我成就評估

四、職業目標選擇

根據我的個人興趣和適合我的崗位性質，我初步定下適合我的職業有這些：

1. 網站設計師：我個人愛好網頁設計，Photoshop

2. Web開發工程師：技術型工作，我所讀的專業是軟件，應該朝自己專業方向發展

3. 數據庫設計工程師：在專業課里最喜歡的就是數據庫，學得比較好的也是數據庫

4. 檢查員，客服人員：做事謹慎，細心，喜歡技術性不強的工作

 目前我拿到的offer是中石油測井公司的技術中心，做數據庫設計，在我的職業目標之內，對這份工作還是比較滿意的!

五、未來六年職業規劃

2008.7月開始工作的職位是數據庫設計人員，爭取：

2年成為中級技術工程師

4年后成為高級技術工程師

6年后朝管理方向發展

六、準備工作

 由于現在拿到的offer是在中石油工作，而我的專業是軟件工程，雖然說我做的是數據 庫方面的工作，但是數據庫肯定要與石油，測井數據打交道，所以準備石油，測井方面 的相關知識是有必要的。因此，在未來的半年里，首要的學習重點是進一步深入學習數 據庫相關的知識，接著自學石油測井解釋方面的相關知識。

軟件工程師職業生涯規劃書

 日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，成績已屬于過去，未來的工作還很艱巨，不如為自己的職業生涯做個規劃吧。我們該怎么去寫職業規劃呢？以下是我整理的軟件工程師職業生涯規劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

軟件工程師職業生涯規劃書1

第一章、前言

第二章、何謂職業生涯規劃

一、何謂職業生涯規劃

 職業生涯是指一個人一生中的所有與工作職業相聯系的行為和活動，以及相關的態度、價值觀，愿望等連續性經歷的過程。我們也可以將職業生涯這樣理解，即它是一個人在其一生中所承擔職務的相繼歷程。它有以下四個方面的意義：

 第一、職業生涯只是表示一個人一生中在各種職業崗位上所度過的整個經歷，并不包含有成功與失敗的含義，也沒有進步快慢的含義。

 第二、職業生涯由行為活動與態度、價值兩方面組成。要充分了解一個人的職業生涯，必須要從客觀和主觀兩方面理解：表示職業生涯客觀特征的概念是“外職業生涯”，指一個人在工作時期進行的各種活動和表現的各種舉止行為的連續體；“內職業生涯”則表示職業生涯的主觀特征，涉及到一個人的價值觀、態度、需要、動機、氣質、能力、發展取向等。

第三、職業生涯是一種過程，是一生中所有的與工作相關的連續經歷，而不僅僅是指一個工作階段。

 第四、職業生涯受各方面因素的影響。如本人對終生職業生涯的設想與計劃、家庭中父母的意見與配偶的理解與支持、組織的需要與人事計劃、社會環境的變化等都會對職業生涯有所影響。因此，職業生涯在一定程度上可以認為是多方面相互作用的結果。

二、職業生涯規劃的普遍意義

(一)職業生涯規劃的普遍意義體現在社會發展和個人發展兩個方面

 職業生涯規劃對社會發展和個人發展有重要意義首先，職業生涯規劃有助于實現人力資源的優化配置；其次，職業生涯規劃有助于調動人的積極性，提高生產效率；最后，職業生涯規劃有助于促進和諧社會的構建。

 職業生涯對個人職業的發展有重要要的意義首先，進行職業生涯規劃可以評估職業現狀，發現目前職業生活中的優勢和不足，正確認識自我，評價自我，進而明確職業發展目標；其次，進行職業生涯規劃可以根據客觀條件及主觀意愿，全面、合理地制定職業目標，因而具有一定的科學性和可操作性；再次，進行職業生涯規劃可以設計職業發展路線，把握重點并提出切實可行的方案，指導職業發展；最后，職業生涯規劃可利用反饋信息，評價取得的成績和存在的不足，修訂方案使其在維護中發展。

(二)大學生職業生涯規劃的意義

幫助大學生樹立正確的人生觀、價值觀和就業觀，立志成才。

確立大學生明確職業發展目標，實現理想。

幫助大學生充分發揮潛能，建立功業。

提高大學生就業能力，勇于競爭。

三、職業生涯規劃的類型

職業生涯規劃的類型一般按照時間跨度進行劃分的，包括短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃四種。

短期規劃：指2年以內的職業生涯規劃，規劃的主要目的是確定近期目標，制定近期應該完成的任務計劃。

中期規劃：指2-5年內的職業生涯規劃，這是最常用的一種職業生涯規劃。

長期發展：指5-10年內的職業生涯規劃，規劃目的主要是設定比較長遠的目標。

人生規劃：指對整個職業生涯的規劃，時間跨度可達40年左右，目的是確定整個人生的發展目標。

綜上，職業規劃看似遙遠而渺茫，但是它卻具有十分重大的意義。

 對職業進行規劃就好像是大海中一葉扁舟的指向標，為我們明確了一個有一個的目標。進行職業規劃可以引領著我們向成功的山峰攀登，給與我們以不解的源動力。那么，職業規劃到底是什么呢？它就是對我們的職業進行規劃，使我們對自己所要做的努力及我們要走的方向都很清楚，很明朗，這對于我們進行搏擊長空無疑是最大的牽引線。在進行職業規劃的時候，我們都知道了自己的人生意義在何處，不會在以后回想起今天而為今天的虛度光陰而懊悔，我們也不會處在迷茫之中，在選擇的岔路口徘徊，他給我們以果斷的態度去面對每一次挑戰，不會讓我們進行折線攀登。這就是職業規劃。

軟件工程師職業生涯規劃書2

 根據不同企業規模大小，每個企業都需要擁有不同的規劃。每個人也一樣，大家都應該擁有一份屬于自己的職業規劃，量身定做的一定是最適合自己的。

一、軟件工程師的職業優勢

1、最具增值潛力的職業，掌握企業核心數據、軟件技術，具有不可替代的競爭優勢。

2、新型軟件人才缺口大，27%的行業增長速度導致軟件人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然。

3、可實現專業零基礎入行，6-18個月的強化訓練和職業化引導，就可成為企業急需的技能型軟件人才。

4、就業面廣，一專多能，實踐經驗適用于各個領域。

5、增值潛力大，職業價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業發展前景廣闊、軟件工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager。

二、軟件工程師解讀

 何謂軟件工程師，軟件工程師是通過學習和訓練，掌握軟件技術的理論知識和操作技能的軟件技術人員。軟件工程師能夠從事計算機軟件、網站的設計、開發、維護和測試工作。

具體來說，我們可以從企業技術部的崗位體系中作一些了解。企業(或政府)信息化過程中需要以下四種人：

1、企業信息化管理：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設、升級、更新；

2、工程技術人員：負責軟件系統的分析、設計、開發、數據庫、使用、維護和升級；

3、運行維護崗位：負責軟件開發代碼的編寫以及基本的開發和測試；

4、操作應用人員操作應用人員：主要應用軟件進行日常的管理工作。

 一般來說，IT企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；

工程技術崗位：規劃設計師、網絡工程師、系統工程師、軟件工程師和數據庫工程師等；

運行維護崗位：數據庫管理員、系統管理員、程序員等；

操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁制作員、多媒體制作員等。

 根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網絡管理；大企業則會分的比較專業，有軟件設計師、系統集成工程師、網絡工程師、程序員和系統測試工程師等。

軟件工程師的三個進階：

階段職稱崗位前景和待遇

初級程序員專業軟件工程師必經階段

網頁制作工程師

中級普通的軟件設計人員軟件公司/企事業單位/數據中心

普通的系統分析人員軟件公司/大公司/外包公司

軟件系統分析師工資過萬

軟件系統設計師需求量60萬，缺口極大，當前最極缺

軟件工程師職業規劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司

第一步，小企業的軟件開發設計編程人員；

 第二步，進入大中型企業，同樣的軟件開發設計編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；

 第三步，學習更全面的知識成為普通的軟件工程師工資就高達3500元以上；第四步，學習更全面的知識成為專業的軟件工程師，如軟件設計工程師，系統分析工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業軟件公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。

Ⅰ、程序員

工作職責描述：

 編寫計算機程序，開發軟件包，調試并執行計算機應用程序，負責計算機程序的維護工作，為用戶提供計算機維修服務。

職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數據庫軟件

能獨立承擔企業網站或門戶網站系統開發

具有良好的溝通、協調及組織能力，有鉆研精神，有工作責任心和良好的團隊合作精神及表達能力。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬件配置等方案的能力

就業前景：

 國內每年所需的IT人才在100萬以上，每年還在以20%的速度增長；隨著大學和職業的擴招和培養，彌補了一定的`缺口，而目前國內缺口還是極大。隨著IT信息產業的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續攀升，專業的軟件開發和管理人才的工資標準可能還要遠高于硬件開發人員。

Ⅱ、軟件工程師

工作職責描述：

(1)參與項目研發的技術，估算成本、制定預算，評估項目的可行性；

(2)參與新品開發和建設公司產品庫；

(3)開發公司系統集成項目中的軟件系統以及公司開發產品中的軟件等；

(4)軟件外包項目的開發、測試等工作；

(5)負責產品的設計、開發、測試和維護工作，并進行相關文檔的編寫。

工作要求：

有多年的軟件設計和開發經驗

熟悉多種編程語言，對各種主流的技術有較好的理論基礎和實踐經驗；精通熟悉各種常用設計模式；

對技術有強烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學習能力；。良好的溝通技能，團隊合作能力。

就業前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大

Ⅲ、專家

職稱：高級

工作在大的軟件公司、或研究所主要是技術主管、項目經理、技術專家

①、技術專家

工作描述：

(1)、某一行業的專家、顧問、權威；

 (2)、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標

 (3)、發展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入；

 (4)、優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。

工作要求：全面的軟件技術

對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力

就業前景：待遇很高，技術人員到30歲后的發展目標之一

②、項目經理

工作內容：

(1)、融合技術和管理的復合性人才

(2)、參與項目談判

(3)、項目目標和項目財務指標

(4)、劃分工作內容并合理分配

(5)、指導軟件工程師

(6)、控制工作的進度，按計劃完成項目

(7)、組織項目會議

職位要求：

多年的軟件工程師經驗希望做管理

需要自己學習項目管理知識

就業前景：

技術人員到35歲后的發展目標之一待遇高，可晉升企業核心管理層

③、技術主管

工作任務描述：

(1)、帶領技術團隊創造更多的價值

(2)、在信息方面參與公司的規劃和計劃

職位要求：技術全面；有管理能力

就業前景：是網絡工程師30歲后的發展方向

軟件工程師職業生涯規劃書3

一、前言

 誰都想活的精彩，都希望有一個新奇而又美好的明天，所以一直都在為心中的夢想而努力、而奮斗拼搏。大學生職業規劃的另一個解釋，就是用我們手中的畫筆，描繪出我們心中的藍圖。我們對自己的職業生涯進行規劃，就是放飛自己的夢想，去遨游寰宇。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，人生易逝。可未來卻是掌握在我們自己手中，從現在起，就力爭主動，好好規劃一下未來的路，去書寫心中的夢想。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業規劃，為將自己的未來好好的設計一下。漫漫人生，唯有急流勇進，不畏艱險，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達光明彼岸。大學期間，正是我奮力拼搏的大好時期，因此要有正確的理想和信念，它們是我乘風破浪，搏擊滄海的燈塔和動力之源。人無遠慮，必有近憂。成大事者，須立長志。

二、行業環境分析

 說說我們現在的就業環境吧，二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前，中國軟件產業還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。IT產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。也可以說，IT產業的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養和隊伍建設是走向IT產業大國和強國的前提條件。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。

 市場需要的是計算機專業人才，而很多計算機專業畢業的學生都不能滿足市場的需求，所以才會有抱怨計算機專業就業難的說法。解決辦法還是靠自己吧，大學四年，不要像上面說的無所事事，對自己的專業有所熟悉并且精通一個方向，相信前途會是美好的。

三、自我盤點

1、優勢盤點：

 小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會軟件工程專業大學生職業生涯規劃，這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。

2、劣勢盤點：

 有時候不愛接受批評，推卸責任，明明是我的不對，卻想法推卸到別人身上。現在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農村，沒有經濟基礎，這決定了我的事業的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質積累，才能去實現心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。

3、優點盤點：

 本人活潑開朗，樂觀；善于坦誠待人，結交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識；善于組織活動，有一定的領導能力；容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作；而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸的屈脾氣。

4、缺點盤點：

 做事不夠細心，精力不夠集中，效率不高，態度也不夠專注。有時候也比較懷疑自己的能力，面對重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會坐失良機，另外還愛幻想，惰性較大，行動更不上思想。有時候說話過于直率，有時候還會有點霸道，總不能三思而后行，對此我深感悔恨。

四、解決自我盤點中的劣勢和缺點

 面對上面的自我分析，我想起自己走過歲月中的點點滴滴，心中不禁有些慚愧。我對自己以往在學業、文體、社團活動中的表現不是很滿意。我發現我自己惰性較大，平日里總有些倦怠、懶散，學習、倘若不改正，這很可能會導致我最終庸碌無為軟件工程專業大學生職業生涯規劃職業規劃。不過還好，我還有改進的機會，否則，豈不遺憾終生？

軟件工程師就業方向

未來就業前景：

 據有關權威部門統計，未來幾年內我國軟件行業的從業機會十分龐大，每年對軟件人才的需求將達到 80萬 -100 萬人，而現有行業從業人員只有 50 萬人左右，專業開發人員不到25萬，目前大部分院校出來的應屆計算機系學生，真正能當年進入軟件公司工作的只有10%～20%左右，缺口很大。

 我國軟件出口2010年規模達到215億元，軟件從業人員達到72萬人，在中國十大IT職場人氣職位中，軟件工程師位列第一位，軟件工程人才的就業前景十分樂觀。畢業生主要在各大軟件公司、企事業單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門從事軟件設計、開發、應用與研究工作。有關數據顯示，目前我國對軟件人才的需求已達20萬，并且以每年20%左右的速度增長，而高校計算機畢業生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟件工程人才的極度短缺。

職位分類

 根據工作內容，軟件工程師可有多種分類，如應用系統工程師、系統架構師分析師、系統集成和測試工程師、嵌入式軟件工程師、數據庫軟件工程師等等。

 目前國內軟件測試工程師的來源主要有三方面：一是以前專業做軟件開發的人員后來轉行做軟件測試，二是從大學招聘的本科或者研究生，三就是通過培訓機構招聘的專業學員。據了解，在國外測試人才的供應方式多以第三種為主，而國內21世紀初除少數培訓機構外尚未形成足夠的人才供應規模。以北京中關村為例，現有軟件企業5000多家，僅對日本軟件外包領域的人才缺口就高達5000人，而對美軟件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中關村一位負責人介紹，未來5年北京將有至少200億美元的外包訂單，由此可推算出中關村將出現100萬的軟件人才缺口。巨大的產業前景和匱乏的人才現狀，使越來越多的IT企業關注軟件測試人才的儲備工作。

軟件工程師就業方向分析

就業方向

 網站策劃師 ，網店運營師，網站運營總監 ，網站運營經理 ，網站編輯 ，網站架構師，網站模板設計師，網站維護工程師，網頁設計師，網頁前端工程師，網站測試工程師，網站管理員，數據庫開發工程師、網站開發工程師、電子商務開發工程師、VB程序員、C++程序員；網頁開發人員； JAVA程序員；測試工程師；.NET工程師；單片機軟件工程師、嵌入式軟件工程師、ARM軟件工程師、FPGA軟件工程師等

就業職位

 主要有數據庫開發工程師、網站開發工程師、電子商務開發工程師、VB程序員、VB高級程序員、C++程序員；網頁開發人員；非IT專業信息部門的管理信息系統設計、開發、維護崗位，JAVA程序員；測試工程師；文檔編寫工程師 JAVA工程師；.NET工程師；初級分析、設計人員。

薪資待遇

 軟件工程師城市之間差異比較大，一級城市（如深圳、上海等）一般的程序員在開始試用時會有2500到4000那樣子，轉正以后至少也有5000元以上，做到項目開發經理了年薪至少在10萬以上，做到高級工程師了年薪更高，當然在中小城市的話也沒有工程師合適的工作，因為那邊沒有這些高薪技術類的公司，有的話也是做些簡單的工作，不用開發的，所以工資就自然低了很多了，但工作量大，繁瑣枯燥。

 軟件工程師一般指從事軟件開發職業的人。相關資料顯示，北京的軟件銷售額2004年大概在500億左右，而能夠進行軟件整體開發設計的軟件設計人員比較稀缺，軟件行業從業人員的薪水一路看漲，職位的爭奪也異常激烈。軟件工程師跟一般程序員的區別在于，一個程序員的工作是按照指定的分工來做源代碼。

 信息化是IT界的焦點。而信息化的實現，除了需要技術支持，人才也是很重要的環節。如何培養與國際接軌的高素質軟件工程人才，軟件工程師就業已經成為中國軟件產業的當務之急。信息技術與互聯網行業的人才需求一直保持全年行業需求的最高，月月居十大熱門行業榜首，招聘始終維持在15%-20%左右的市場份額。從行業人才需求看，技術人才水漲船高，軟件人才需求最為火爆。

 全球經濟一體化進程加速，雖然金融危機爆發，但中國市場對于外企來說顯示是個比較好的避風港。而伴隨著外企的進入和市場競爭的加劇勢必將進一步帶動國內軟件市場的繁榮。隨著外企的進入，缺乏軟件系統理念指導的傳統企業將面臨嚴峻的挑戰。軟件產業的發展水平，軟件工程師就業決定了一個國家的信息產業發展水平及其在國際市場上的綜合競爭力。目前，我國軟件高級人才的短缺已經成為制約我國軟件產業快速發展的一個瓶頸。在中國，國內市場對軟件人才的需求每年高達80萬人，而高校計算機畢業生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟件工程人才的極度短缺。盡快培養起適合信息產業所需要的高素質軟件工程人才，已經成為信息化工作中的重中之重。

 軟件開發企業對開發人員的基本技術素養強調得越來越多，例如：面向對象的程序設計思想和代碼組織方法、HTML/CSS/JavaScript客戶端技術;外包開發行業快速發展，對“人才”在代碼和文檔方面的規范性、技能和工具的熟練程度要求越來越高;

 軟件工程師的就業職位歸結下來主要有WEB開發工程師、數據庫開發工程師、網站開發工程師、電子商務開發工程師VB程序員;網頁開發人員;非IT專業信息部門的管理信息系統設計、開發、維護網位，JAVA程序員;C++程序員;VB高級程序員;網站開發工程師;測試工程師;文檔編寫工程師 ，JAVA工程師;.NET工程師;初級分析、設計人員等。

軟件工程師職稱考試條件

 1、中專畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定為技術員， 再從事專業技術工作4年，可認定助理工程師。

 2、大專畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定為技術員，再從事專業技術工作2年,可認定為助理工程師。

 3、大學本科畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定為助理工程師,再從事專業技術工作4年可晉升工程師(中級)。

軟件工程師報考條件

一、助理軟件工程師：

1、本科以上或同等學歷學生;

2、大專以上或同等學歷應屆畢業生并有相關實踐經驗者;

二、軟件工程師：

1、已通過助理軟件工程師資格認證者;

2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生;

3、本科以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;

4、大專以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。

三、高級軟件工程師：

1、已通過軟件工程師資格認證者;

2、研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;

3、本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者;

4、大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。

關于軟件開發工程師職業生涯規劃和軟件開發職業目標生涯規劃的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。