今天給各位分享軟件開發英語面試的知識，其中也會對軟件工程英語面試進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、軟件測試工程師面試英語翻譯
- 2、銀行的軟件開發筆試面試要準備些什么？
- 3、想進外企該怎么準備？
- 4、華為面試，應聘軟件開發，除了編程方面，還需要具備其他哪方面的知識啊
軟件測試工程師面試英語翻譯
1。什么類型的文件,您需要,還是測試過程質量呢?
2。你有在測試計劃嗎?
3。你還記得描述任何錯誤。
4。什么是測試的目的嗎?
5。你喜歡什么(不像)在這里工作嗎?
6。質量保證是什么?
7。QA之間的區別是什么和測試嗎?
8。你怎么范圍、組織和執行測試項目嗎?
9。什么是作用在開發項目?
QA
10。什么是作用在一家生產質量軟件嗎?
11分。確定質量,因為我現在和你了解它
12。跟我描述一下確認和驗證之間的區別。
13。跟我描述一下你所看到的過程。沒有一個特定的過程中,就有一個進程的基礎。
14。當你跟我描述一下會考慮采用故障模式及效益分析。
15。跟我描述一下這個軟件開發生命周期時你應該給它下定義。
16歲。是什么性質的一個良好的要求嗎?
17。你如何劃分角色的質量保證經理和項目經理嗎?
18歲。告訴我關于你的任何質量監督和實施所作的努力。描述您所面臨的一些挑戰,并說明你是如何克服它們。
19。你怎么對付環境質量變化的努力有敵意嗎?
20。一般來說,你如何看待整個過程自動化不適合的測試嗎?
21。你如何促進理念相遏制和缺陷預防?
22。如果你來,給我一個通用的想法是在你第一次全面的任務將會作為啟動一個質量的努力。
23。什么類型的測試你做了什么?
24。你曾經創造了一種測試計劃嗎?
25。你有沒有寫測試用例,還是你只是執行那些由別人嗎?
26。你的你的測試用例嗎?
27。你如何確定測試嗎?
28。你如何決定什么時候你有足夠的測試嗎?”
29。你如何測試。如果你有輕微或沒有文件?
30歲。描述我的基本要素,你將在一個缺陷報告嗎?
31。你如何進行回歸測試嗎?
32。在生命周期階段的開始做測試,你自己的看法?
33。你怎么對你的測試結果嗎?你嘗試哪些度量提供嗎?
34。你無法意識到測試所有的東西——你怎么決定先考試嗎?
35。你從哪里獲得你所期望的結果?
36。如果自動-你決定什么自動化和按照什么順序?
37頁。在過去的日子里,我已經被要求口頭開始制定出試驗計劃,例如一個共同的情況。面試官可能會說:“想,如果你大聲的任務是測試ATM,也許你測試計劃包括物品嗎?”這類型的問題不是命中注定的答復,但這是一個很好的途徑去看看你的面試官完成這項任務。
銀行的軟件開發筆試面試要準備些什么？
銀行的軟件開發筆試考題類型以及需要準備：
（1）單選，20道吧，涉及到軟件可行性分析，需求分析，計算機基礎知識，軟件測試(黑白盒測試)，數據結構(基本概念、線性表、鏈式存儲等)，SQL數據庫的查詢修改語句，ODBC，等等，具體題目記不清了。
（2）程序填空題，2大段C/C++的程序，每段程序挖5個空讓你填。一段是錄入學生成績和考試科目的(涉及到指針、鏈式存儲等數據結構的知識)，一段是數組排序的。
（3）大選擇題，共有3篇，每篇都是一小短文，內設5道選擇，類似英語的完形填空～對了，最后一篇是英文邏輯推理。
銀行的軟件開發面試題型和筆試類似，不過考官會加注詢問更專業一些的知識，需要準備的是：專業知識掌握到位，自信大方等等面試技巧。
想進外企該怎么準備？
外企面試要做充分準備
隨著我國經濟的快速、平穩的發展，并且在加入WTO之后帶來了更多的機遇，外資企業紛紛加大在華投資力度，而且越來越多的國際巨頭意識到了本地化的重要性，他們更是斥資在中國招兵買馬，開出的待遇和福利比國內的企業要高出許多。
所以近年來外資企業網羅了大批人才，許多畢業生都把眼光瞄準了外資企業。在他們看來，外企薪水高、辦公環境好，說不定還有不少出國機會。但是往往單位待遇越好，競爭壓力越大。外企對人才更是百里挑一，如果想進外企可不是那么容易的，你必須要做充分的準備，做到“知己知彼”。掌握充分的信息，了解必要的外語求職技巧，打一場有把握的戰斗，現在讓我們一起努力把！
第一節 以積極的心態準備面試
一、做好心理準備，調整狀態。
在面試前就應該把自己的狀態調整到最佳，不要抱著“非你不嫁，非你不娶”的想法，要認為你所申請的職位就是天上飛的鳥兒，如果能打著就是你幸運，打不著也不必灰心失望，因為它本來就不是你的，是你要爭取的，失敗了也無所謂。這樣做，有助于降低面試的重要性，減輕心理壓力，使自己正常或者超常發揮。我們還有幾個面試前的小帖子，使你可以得到有效的放松。
現在讓我們來了解一些有關面試的心理減壓方法：
1、面試大法——要以一顆平常心對待面試，要做好承受挫折的心理準備。
2、 給自己加油法——對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
3、 增強信心法——適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4、 放松妙法——面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5、平等對待法——與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系，不要去管他的職位、級別，他和你都是有著共同特點的個人。
6、自我解嘲法——當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7、建立心理優勢法——感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8、抓住時機法——當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9、緩解緊張法——回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或者越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓文字一個一個地從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10、先聲奪人法——進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
二、了解外國人和你所應聘的外企
每個民族都有自己的文化，同樣每個民族也都有其獨特的性格，人們常說英國人的矜持、講禮節、重服飾、生活死板、慢節奏；法國人浪漫、重視享受生活天真，自傲，善于雄辯，懷疑一切；日本人克己、強調服從和集體主義；美國人待人熱情、開朗大方、獨立進取、講求實際、格外看重成功的價值等等。了解面試自己的是哪國人或者自己對哪個國家的公司感興趣，有助于提前作好準備，外國人作為考官進行面試時，由于他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所外差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。每個企業都有自己的文化和理念，所以你要對該公司的企業文化、業績、背景等等做好提前了解。在面試前不妨去公司的英文網站了解一下企業文化，這對與老板面談會有幫助的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
另外還要做一項準備工作，要事先通過各種途徑獲得該企業的各種人事政策和信息，一定要詳細了解這個公司具體是做什么的，你所應聘的職位是做什么的，需要什么技能和條件，最好能把相關的專業術語也記下來。比如說日本企業有的勞動合同期限比較長，這樣就可能不利于個人選擇更好的機會或者可能會限制個人未來的發展；有的韓國外企不怎么重視中國人才，高級管理層中多用韓國人，有志于從事高層管理的朋友可以再多做考慮。
再者，不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應聘者必須準確了解應聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應的對策。
三、寫一份好的外文簡歷
1、一份好的簡歷能讓人眼前一亮，可以使自己在謀職的起步階段便獲得青睞，取得面試機會。簡歷就類似于產品說明書，只有充分展示自己的優點才能把自己“推銷”出去。雖然每個企業都期望員工能力強，可以勝任某一工作，但是對于不同的“買主”要強調的是自己不同的特點。
英語國家：遵循嚴格的方式
英語國家（美國、英國、澳大利亞等）的人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定能力的具體數字；盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。你最好在履歷末尾寫上：“本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會”。最后一點要注意的是簡歷盡量簡短。
歐洲國家：慎談年齡和經驗
歐洲國家的人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。比如在60歲時仍然去申請銷售的職位，在歐洲幾乎是不被接受的。因此，在歐洲國家的面試中，談到年齡和經驗時應當小心謹慎。另外有些歐洲國家會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規蹈矩”
求職日企時最好在簡歷開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動和體育運動特長。因為日本招聘方喜歡那些曾從事過團體活動的人；應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，這一點是基本的要求。
2、前面是對于應聘一些不同國家的外企的注意事項，另外要提醒大家的是一些常識。
① 勇于表現個人風格，不要拘泥形式 。英文履歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。另外最好能附上求職信。
② 我們的簡歷要寫得好，但是招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔掉了。所以我們要注重簡歷給人的第一印象，要重點突出、條理清晰。
③ 要記住只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格。
④ 盡量多替外企的面試人員著想。要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，還要注意一些書寫細節問題，避免語法和拼寫錯誤。如果要在網上發布簡歷，最好把簡歷做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。
3、一些在求職信和簡歷上常用的英語句子
① In response to your advertisement in today’s newspaper, I wish to apply for the position of senior clerk in your esteemed firm. (獲悉貴公司在今日的某某報上刊登廣告招聘高級文員一職，現打算應征。 )
② I will graduate from college in July of this year and I have heard that perhaps you might need an accountant with considerable experience working with companies such as yours. I would like to apply for the position.
(我將于今年七月份從大學畢業，據悉貴公司有意招聘一名具有相當經驗的會計，打算應征。)
③ I wish to apply for the position mentioned in your advertisement in today’s newspaper, I hope to offer my services.
(拜讀貴公司今日在某報上刊登的廣告，本人特此應征。)
④ I am thirty-six years of age, and have had ten years’ experience in my present job, which I am leaving to better myself.
(本人今年36歲在目前的工作崗位已有十年工作經驗，準備離開目前職位，謀求更大發展。)
⑤ I work as assistant editor on a trade journal in the food field, where my tasks included a great deal of interviewing and personal contact with members of the industry.
(我曾在某貿易雜志擔任食品方面的副編輯，主要工作還包括對工業界的人士 進行訪問和與他們進行個人接觸。)
⑥I am a graduate of Peking University. I won a scholarship and the first prize in speech contest in the University.
(本人畢業于北京大學，在校期間曾獲得獎學金和演講比賽冠軍。)
⑦ The salary I should require would be 30,000 a year.
(希望年薪能達到三萬元。)
⑧ My reason for leaving the company is that I wish to get into the trading business.
(本人離職的原因是希望在貿易行業方面有所發展。)
⑨. Should this application meet with your favorable consideration, I will do my best to justify the confidence you may repose in me, office for a personal interview at any time that us convenient.
(假如貴公司能考慮我的申請，本人將盡自己最大的忠誠和努力，在任何方便的時候都可進行面試)
⑩ I am skilled in typewriting and shorthand and have attained a speed of eighty and sixty words per minute respectively.
（本人精通打字和速記，速度分別為每分鐘80字和60字。）
第二節 面試的一般流程
目前，隨著新一輪大學畢業生求職高峰的到來，備戰英語面試正逐漸成為很多畢業生的求職重點工作之一。新橙英語培訓中心專業商務面試課程教師Chie介紹說，英語面試的基本流程是差不多的。一般包括三輪：
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應聘者基本的語言運用能力。第二輪面試則由部門主管經理出面，有關業務方面的問題是面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關。
（來源： 北京***
信報）
第三節 應對面試中的各種難題
中文面試仍然讓人戰戰兢兢、提心吊膽，就更別說英文面試了，英文面試中最常見的問題是開不了口。上海最近發布的一份調查顯示，由于缺乏相關的專業培訓，8成以上求職者對英語面試感到擔心，其中因詞匯缺乏、擔心用詞不當而不敢開口的又占到6成以上。一些剛畢業的大學生表示，自己大學里學習英語時并不注重口語，往往是看的明白，說不出來，面試時就會吃虧；而已有過外企工作經驗的求職者也謹慎地表示，不同崗位涉及的英語都不一樣，即使自己現在說得挺流利，跳槽后也未必一定行。
一、“啞巴英語”如何面試
如果你很長時間不接觸英語，又想在短期內熟悉英語，掌握常用句式。建議你采用學生們應付考試最直接、最通常的辦法。
1、在臨近面試的幾個星期內，每天看一些難度適中的英文資料，找出一篇熟悉單詞最多的文章到沒有人的地方大聲朗誦20分鐘左右，培養語感。
2、 結合可能會提到的問題，用中文寫下相應的答案。假設自己就是考官，你想問考生哪些問題比如：“請介紹一下你的個人經歷”、“說說你的家庭狀況”、 “你為什么要到我們公司應聘”、“你對公司了解多少”等大大小小凡是能想到的問題，寫下自己的回答。
3、 用英文翻譯上面的問與答。翻譯的時候越規范越好。當你翻譯沒把握的時候，一定要翻看詞典、語法等工具書，或者向別人請教。
4、背誦及模擬考試。自問自答地進行實戰演習，以便更好地適應面試。這時候你可以借助一面鏡子來訓練自己說話時的表情。除此以外，你不妨在平時和幾個水平相當的同學結成英語會話伙伴，針對求職常用語以及日常交流話題進行練習，互相提提問題，達到彼此促進的效果。最好是男女搭配，這樣能夠活躍氣氛，會話題材也會更廣些。
另外，對于社會上常見的口語訓練方法，比如聽磁帶、背對話等，就不一一列舉了。如果時間允許，當然是越早準備、花的時間越多越好。
二、怎樣做自我介紹
盡管有人認為面試時做自我介紹不流行了，但是準備一份正常語速下3分鐘長度的英文自我簡介是必要的。就像面試中的所有問題一樣，回答這種問題時也應該側重回答面試官最想知道的內容。自我介紹大致應包括4項內容。也就是成長背景、學歷、經歷以及現在狀況。 面試人員想了解的是候選人的成長背景（包括家庭背景和文化背景）、學歷(主要是都學到了什么)、經歷(在哪里、曾做過什么)以及現在狀況(現在是否正在工作、在做什么)。在自我介紹上應注意的是，不要著重于上述4項的某一項，在其上過多地占用時間。如果是外國人進行面試，就應該特別注意在成長背景中不要過于具體地說明家族關系。
選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。面試人員一般會接著你的自我介紹發問，因此在做自我介紹時最好不要講那些特別難于講清楚的事情因為一般人的英文水平只夠應付普通會話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應對自如。自我介紹不需要面面俱到，因為在你曾經提交的資料中，已有詳細的介紹，所以力求在面試中突出重點。另外一點要注意的是，回答的時候切忌語速過快，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求表達清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。
三、面試的各種形式
1、口語測試。英語面試側重對候選人的英語運用能力、交流能力進行測試。面試中的英語部分以考查應用能力為主，所以應聘者在面試當中最需要的是自信、敢說。不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達自己的意思。小組討論是英語面試的重要一環，在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應聘者在團體中的工作反應。進一步說，面試官更多的是希望了解應聘者面對指責的態度。
2、在外企的面試中筆試也是必不可少的重要一環， 想必大家都已有所了解。
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特征品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。其二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
3、游戲形式的面試。聯合利華在招聘中就運用了游戲形式的面試，聯合利華人事部門的負責人告訴記者，參加游戲的人都是出類拔萃的人才，但在游戲中人們自覺或不自覺地流露出本質的東西，在簡歷和面試中是無法體現的。游戲雖然輕松但在外企招聘中卻有著舉足輕重的作用，聯合利華在每年的員工招募中有80%的人都要經過這種看似無礙大局的游戲，目的都是要在自然狀態下給每個應聘者以充分的展示機會，同時，企業也從中選擇出與崗位契合的人。與聯合利華在招聘中一樣，目前，諸如摩托羅拉等大公司也都在采用“游戲”中選擇的方式進行人才的考核。想來，進入外企在寫簡歷、跑面試的同時還要會做越來越多的“游戲”，但決不要輕視這些看似有些小兒科的“游戲”，因為它們絕非只是“簡單的游戲”。游戲往往考察到你的組織能力、協調能力、溝通能力還會考驗你的意志、品質等。
面試的形式盡管很多，但是不外乎是設置困難情景考驗個人的種種品質和能力。這時候你可不能掉以輕心，那么在外企的面試當中要注意的是哪些事項呢？
四、外企求職的注意事項
很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習，希望對你有所幫助。
1、遲到失約 這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
2、數落別人 特別是不要數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，這只會讓面試人員覺得你容易記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
3、英文中夾雜中文 千萬別把這一招用到面試中，沒有哪個面試官會對英文中夾著中文的求職者有什么好感的。 想不到用什么詞的時候，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時機，同時，還能使自己的表述顯得更口語化一些。
4、說謊杜撰 這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個著名的外國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會雇用沒有誠信、隨便撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的很快就會遭到解雇。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
5、準備不足 無論你的學歷怎樣高，工作經驗如何豐富，當面試人員發現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，第一印象自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展，至少是對公司面試不太重視，所以面試前應做好充分的準備工作。
6、太過啰嗦或者簡單 面試的目的是了解你的簡歷上不能體現的能力，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試人員會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但是有的求職者由于膽怯、害羞或者緊張等原因，在回答問題時只有一兩句，也是不可取的，應該盡量做到談吐自如，充分展現自己的能力，抓住機會。
7、欠缺目標 外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，某個崗位不適合就希望到另外崗位工作的話，那就會給面試人員留下該人沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但沒有事業目標就會缺少主動性和創造性，進一步來講就會給企業帶來損失。面試官倒寧愿聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者。
第四節 一些外企近期的面試試題
IBM代表性考題
1. Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?
2. What are your short long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?
3. Why do you want to join IBM? What do you think you can contribute to IBM?
Hong Kong Bank 代表性考題
1. Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development. You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you
encountered.
2. Please state how you have benefited from your work experience.
3. How much is your present monthly salary including allowances?
4. Do you need to compensate your present employer if you resign? If so, please give details.
5. Other than academic success, what has been your greatest achievement to date? What do you see as your personal strength, why?
6. Please state why the position you have applied for is appropriate for you; Why you have selected Hong Kong Bank and what your career objectives are.
PG代表性考題
1.Describe an instance where you set your sights on a high demanding goal and saw it through completion?
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out a relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
Shell company代表性考題
1.How would your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment?
2. If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them?
3. Please describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out.
4.Please describe your outstanding non-academic achievements.
5.Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.
6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China, near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What is the main issue you would consider, and what would you do?
CICC代表性考題
1.Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.
a) What the objective was?
b) Why it is important to you?
c) How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?
2. What is your career plan three years after graduation and five years after graduation?
3. Why are you interested in investment bank? What other industries do you also have interests?
4. Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry? （轉自中國求職指南網）
華為面試，應聘軟件開發，除了編程方面，還需要具備其他哪方面的知識啊
參與項目的經驗、團隊管理、英語書寫、英語口語等等
網友親身經歷：華為面試流程
網友親身經歷：華為面試流程:
OK,回到宿舍了,開始寫吧
其實在此之前,因為受到一些參加華為社招的朋友的影響,我一直以為華為是最容易搞掂的,面面技術而已嘛,結果——卻讓我大跌眼鏡,技術問題很少涉及,暈死…
此次華為招聘，每個人面試的輪數都不同,大多是四面,而且是一天面完,運氣好的三面搞掂,營銷類多的達到了7輪，而我——-悲壯地面了6次……
大家應該都知道這次華為招聘不面向廣工，參加了一面的幾位信工的同學都是上周日在中大霸王筆的，嘿嘿~~~其實我發現根本不用筆試，只要直接在周一把簡歷交給華為的HR就可以了，呵呵，然后我在當天晚上便收到了面試通知
第一面，資格審查，主要是檢查你的證書是否是真的，面試官是非常NICE的李經理，他的問題一般就如，咦？你的學生證怎么有涂過的痕跡啊？是不是你的啊？
之類的東西，我照實回答了他。同時，在他問我簡歷經歷的時候，我還大肆吹捧華為
例如，他問：”你接觸過這么多CISCO的設備，有沒有接觸過華為的啊？“我立馬回答：”有接觸過，特別在我在XXX公司（華為3COM金代）實習的時候，我了解到華為在中國的銷量已經遠遠超過了CISCO，而且華為的增長還在不斷增長，銷售額預計在今年達到XXX，而CISCO上個財年才XXX”
我一抬頭，發現他居然在偷笑，哈哈，看來人還是要被拍馬屁才行，另外就是，平時吹水時候引用的數據在重要時刻居然派上用場，所以大家要多多積累哦！
之后又回答了關于華為高端產品的一些問題，NE80，NE60，8500那些，特別當我提到有參加過3COM8800發布會的時候，他更是露出了滿意的笑容，呵呵，對一家公司的了解更能增加面試官對你的印象分
對了，還有幾個常見的問題也被問到了，例如你覺得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一個詞總結，這些問題大家搜一搜就能查到。
一個小時后，一面結束，應該是過了，我想又填了份表之后，已經到中午了，下午3點終于到我了，二面的面試官很年輕，我心想，哈哈，這個愣頭青，應該要面我技術了吧，隨隨便便搞定你！
進去坐下以后，發現他在看我簡歷時候不斷的陰笑，然后突然來了一句：“過了六級啊，怎么口語一般啊？”我始料未及，隨口回答：“因為六級這些主要注重讀嘛，而口語我不是怎么練。”他立刻用他比我還爛的口語要我用E文介紹一下自己，嘿嘿~~~這怎么會難倒我啊，一早就準備好了
呵呵，大家面試前要準備一段2-3分鐘的SELF-INTRODUCTION哦！因為會緊張的緣故，語速加快，你準備2-3分鐘，可能1分鐘不到就說完了
我揚揚灑灑講完之后，他居然再次用他那奇爛無比的E文從我的自我介紹中挑出些問題問我，暈死，這些忘記準備了啊，只好硬著頭皮回答，汗~
中間有些問題記不得了，最后他問我“你覺得自己的缺陷在哪里？”我剛好上輪被問到過，立刻回答：“我對一些技術問題比較執著，并有時會與別人發生碰撞。”“恩，那你覺得是什么原因造成的呢？”“大概因為是大家都比較年輕氣盛吧”，說完，他笑了笑，要我出去等（在后來，我發現了這里的回答是大錯特錯的，甚至成了致命傷）
之后我聽到了極不愿意聽到的HR小姐的聲音：“XXX同學，你今天的面試就到此結束了。”完了，我心中一驚，根本還沒有發揮出來就要被拒？
在此后等待通知的2天里我心中是忐忑不安的，情緒也極為急噪，呵呵，現在想起來一個真正成熟的人是不應該如此坐立不安的。不過還好，我沒有失去信心，自從參加完華為筆試碰到那些從來沒有摸過的數電模電以來，我就一直給自己打氣，你一定會成功的！
呵呵，說到這里，不得不談一下很多同學遇到的狀況，就是當連續遇到挫折，比如筆試很多不懂（我華為筆試估計40分不到），面試頻繁失敗的時候，很多人會進入一個喪失斗志的階段，在這里我想說的是當你已經完全絕望的時候，請再堅持三天！這三天過后，也許世界就是另外一個樣子。
周四的晚上是最難熬的夜晚，當我一個朋友電話告訴我他收到IBM一面通知之后，我小心翼翼地打開了郵箱，看到了熟悉的字樣————————0封新郵件！完了，已經印證了我最壞的打算，華為和IBM雙雙落空！這個時候的我的心情可想而知，因為在我身后有很多雙注視著我的眼睛，我不想讓他們失望或得意，于是我走出了最后一步————去華為霸王面！（事后證明我的決定是多么的正確，呵呵，）
于是第二天清早我直奔招聘現場，在這里我遇到了一位對我有知遇之恩的人————肖經理，當時他從會場出來上廁所，我抓住機會沖過去,把簡歷塞在他手里,他看了看后對我說：“你沒有進三面？”“是啊，技術面我都還沒有參加啊，不知道為什么被拒了”“你等下，我一會跟你溝通一下。”看來有戲！果然，在等了大概一個小時后，肖經理喊我的名字，終于要面技術了，我一定要好好發揮！
可是所謂的技術面基本沒有什么技術含量，只是肖經理對我的鼓舞讓我信心百倍，果然“士為伯樂而榮”啊！他問我的技術問題大概就類似于“請簡單介紹一下OSPF吧”這種，于是我抓住這些機會大肆發揮，并從最細節的部分描述，還沒等我把OSPF包只能容納5400條TYPE1LSA因此限制了區域大小描述完，他就說“夠了夠了”，然后還有就是要我用E文描述我的一個比較大的項目—-廣州網通城域網闊容工程，我當然還是駕輕就熟，詳細說明了一下，其中有說到GSR和6509，于是他又用英文問我GSR和L3的區別，我給他噼里啪啦答了一大串，哈哈，看你怕未！
其實在這個項目中我只負責工程實施，但我把自己描述成儼然一副項目負責人的樣子，哈哈。說到這里，想總結一下撒謊的技巧，首先一點你必須對你要撒謊的內容和流程非常了解，其次你要能做到撒謊時面不改色心不跳，這樣就夠了，這里并非鼓勵大家撒謊，而是因為有些用人單位盲目要求，一般本科生哪會有什么工作經驗？！而且只要對自己從事的領域夠了解，你做起來肯定也不會差！呵呵，個人建議，僅供參考。
之后肖經理的問題也開始變得難以預測，他問：“如果CISCO給你開更高的薪酬，有更好的職業發展，你會不會去啊？”廢話，當然去了，還用問嗎？我雖心想如此，但還是非常誠懇得對他說：“我既然已經選擇了華為，當然不會再去CISCO。”他當然也不會這么輕易放過我，繼續追問：
“你為什么不會選擇CISCO，說說真正得原因。”
“恩……因為我覺得CISCO總是看不起華為，比如有時CISCO得高峰論壇上，CISCO的人總是在攻擊華為，比如上次講NAC，CISCO的XXX就大罵華為抄襲他們的解決方案。而華為卻從來沒有罵過CISCO”
“呵，也許他們說的是對的呢。但這個我想不是我要的答案，你也不要跟我說什么愛國主義，那些都是放P。”
我暈……￥·#%，暈完后繼續回答：“嗚……因為象CISCO這類公司分工都比較細，每個人都只能專注于一個小小的方面，而華為面向全球，我們學習的機會更多。”
肖經理還是那句：“這不是我想要的答案。”
暈，你到底要什么答案？我好想問他，猶豫了一會，可能是華為英語要求沒有那么高吧？于是說：
“那大概是因為英語吧……”
還沒有說完就被他打斷了：“請你不要搞錯了，我們華為是面向全球的，英語要求不會比CISCO低！”
我心中一驚，立刻轉彎說道：“我的意思是我在CISCO中國只能面向中國市場，所以英語要求不高，而在華為是面向全球，則更能加強自己的英語”
看著他不說話，我想可能逃過一劫了，于是試探性的問他：“能給我點提示嘛？”
結果肖經理長篇大論的跟我解釋為什么在華為勝過CISCO，其中有些地方還是比較有道理的，不過我自己感覺是好象他很想留住我，呵呵，自多了
最后他問我有什么問題要問他，我不加掩飾的問：“你覺得我合適這個職位嘛？”他笑嘻嘻的說：“還可以，還可以，你先出去等一下吧”
過了一會，我接到四面通知，暈~~~不是吧，又是那個在第二輪刷掉我的家伙，后來我才知道這個年輕的家伙給我做的就是華為著名的壓力測試
我坐下后對他說：“你好，又見面了”，他也不笑，說：“又見面了，有什么感想啊，我上次問你的那些問題，你不用我再重復一遍吧”……我靠，這是什么話啊，我于是馬上解釋上次沒有說清楚（就是問我缺陷的那里，我第一次的回答顯得我的團隊合作能力不夠），說自己隨著接觸的人和事越來越多之后，已經慢慢改掉了與人爭執的習慣，等我把想說的一股腦都說完了，他卻頭也不抬的問我：“還有呢？”
他見我不出聲（因為我實在不知道說什么了），又丟了一大堆讓我很郁悶的問題出來，現在精選2道如下：
一、
“你口語不行啊？”
“恩。”
“那你怎么去國外啊？”
“我一定會加強自己的口語，使自己勝任這個職位。”
“不好意思啊，我們已經找到英語很好的人了。”
我倒……
二、
“你知道長期駐扎海外艱苦地區是什么含義嘛？”
“知道啊，就是又可能在非洲呆個2年吧。”
“你有沒有兄弟姐妹啊？”
“沒有啊，我獨生的。”
“獨生？那你爸媽舍得你去嗎？還是不要來華為了吧！”
暈死……
除了這些問題外，有些我也實在記不得了，但是最后我還是順利通過了壓力測試，進入第五輪，綜合一面，群毆，部門老總
進入五面的還有一個華工計算機碩士，和另外一個忘記什么學校的，當時我看了看那個華工的簡歷，我暈~~~~成績全班第一，1年半微軟實習經歷……好強的對手~~~~汗一下
五面的面試官是部門的胡總，問的問題也極為隨意，而且面部沒有任何表情，完全看不出他對你的答案是否滿意，現在回憶一些我還有印象的
問題一：我手上有個茶杯，你們假設自己是開茶店的，這時候有個人走進來卻要喝咖啡，你沒有，怎么辦？
這個問題我回答的極差，只是比較了咖啡與茶的優缺點，后來胡總就說既然是全球技術服務部，就要從技術和服務兩方面來回答（對了忘記說了，我應聘的是全球技術服務部的海外技術支持，側重數通，核心網，3G接入網以及無線等方面）
問題二：胡總隨手畫了四個圖形，一個圓中有圓，一個圓中有方，一個方中有圓，一個方中有方，問：你們喜歡哪一個？說說原因
我一看到，馬上選了那個圓中有方的，解釋是，我覺得這些圖形代表一個人的性格，作為一個工程師，需要有堅強的內心，但同時他又要有與人溝通的能力，需要圓潤的外表。（呵呵，大概就是這樣說的）而其他2人由于被我占了先機，結果回答得非常牽強，哈哈
問題三：華為每個月給你報銷1000塊電話費，而你打了900，其中有10塊是給你女朋友打的，你會不會找華為報銷？
這種問題真是讓人汗啊！他們兩個一個說會，一個說不會，輪到我時，我突然急中生智：“這種情況在我身上是不會發生的，因為我一般會買2臺手機，一臺用于私人聯系，一臺用于公司，這樣一來不但不會發生胡總說的情況，也不會因為跟女朋友褒電話粥而影響了客戶電話。”一直沒有表情的胡總聽后居然哈哈哈笑了起來，汗~可是更讓我汗的是他的答案：“其實呢，華為公司鼓勵員工愛工作，更要愛家庭，我們也是鼓勵員工盡量報銷家里費用的。”~~~~~~~我暈死……
問題四：井蓋為什么是圓的？（呵呵，太常見了吧？）
我答了2條，其他人也一人答了2條，呵呵，什么熱漲冷縮啦，不會掉下去啦，方便運輸啦……結果胡總非常不滿意，說：“你們觀察問題的范圍怎么這么窄！”隨后他大概又說了4，5條原因，什么圓的設計參數只有一個（半徑），什么圓最節省材料，什么因為井蓋節省了材料所以井中挖出的土方也就少了……我邊聽邊汗，雖然很早就知道這道題，但是答案卻一直沒有想過，暈死……
問題五：情景題，兩個網絡連在一起，一個愛立信的，一個華為的，客戶通過華為這邊與愛立信遠端的客戶通信，這時候突然出現故障，你還不能確定是哪個網絡的問題，現在該怎么辦？
這個問題他們兩個答得好菜，而有過親身經歷的我回答得當然是很完美了，解決辦法簡單點說就是轉接客戶壓力，呵呵
還有些問題想不起來了，在這個過程中他還要我們為自己每個問題的回答打分，汗~~~
一個半小時后，五面結束
進入六面時，發現身邊少了一個人，唉~~~不幸的被淘汰掉了，剩下的是我和那個華工的小碩。當我們聽到第六面將要遇到的是華為的全球副總裁王總，激動啊！~~~~終于要見大BOSS了！
暈！王總原來也是個毫無表情的主啊~~~剛見面，頭也不抬：“你們兩個互相用英文交流一下各自的情況和各自家庭的情況。”#·%·#……·！不得已，只得和那個小碩交流，2分半鐘后，王總大致看完了我們簡歷（暈！他居然沒在聽我們講！），說：“好，現在你們各自把對對方性格的評價和自己的性格特點寫在紙上。”（再暈！原來他是想看看我們的判斷能力！），我們各自寫完后，將紙交給他，他一向一向的對比，然后還不停地問：“咦？怎么他寫的這條你沒有寫上啊？你讀人的能力不行啊！”
……
由于剛才我看到了那個華工小碩的簡歷，記住了他的名字，所以我寫在紙上的就是“對XXX的評價”，呵呵，這里是一個重點來的哦，否則有可能就因為一個名字把你給淘汰了，原因是：這點小問題都不注意，怎么做得好工作！
而那個華工小碩也不是蓋的，雖然不知道我名字，他居然把剛才英文交流時問到的我的英文名字給寫上去了！真TM聰明！呵呵
后來王總又問了我們各自一些問題，問我的就如：
你成績怎么這么差啊！（汗！~~~）
你有什么優勢？有毅力（我就把霸王面的經歷告訴他了，哈哈）
你為什么要進華為？（還記得三面時肖經理跟我說的話嗎？我就把那些照搬過去了，哈哈）
……
到了最后，王總問了一個在我全程面試中一個最難的問題：
“你們兩個中，我只會要一個，有一個肯定要被淘汰，你們自己選一個吧。”
暈！！！這時候腦中一片空白，這么努力難道真的會被淘汰？不甘心啊！經過電光火石的思考后，我給出了我覺得非常滿意的答案：
“如果華為在這個職位更看中溝通能力，那么我會選他；但若是華為更看中技術，那么我肯定會選我自己。”
呵呵，這一招在談判中用得很多，就是將繡球拋給對方，而華為的這個職位當然是更看中技術啦，嘿嘿，我好陰險啊~~
可是還沒有等我得意多久，王總居然說：“別跟我繞彎子，選一個！”我倒！！！這時候我只好說：“我自己。”可沒有想到華工那個小碩比我更陰險，居然說：“我選他。”
再倒！！！
之后，王總要我們出去等，我想，終于是結束了啊……
此時，人已經散得差不多了，王總走了出來告訴我們回去等消息，呵呵！沒有什么遺憾了！畢竟努力過了，也把自己性格最真實的一面反映給了華為，即使失敗也不怕了！
從早上9點半到下午6點，緊繃的心終于舒展開來，幾天來堵在胸口的悶氣也一散而光，正當我在準備走入電梯的一刻，肖經理突然走過來，對我和那個華工的GG說：“你們晚上來參加未來同事的見面會吧，你們兩差不多定下來了。”
不是吧？這么快？？當我再次詢問他并得到肯定答復后，我徹底將負擔卸下來了……然后我跟那位華工的GG互相擊掌，并去吃了頓大餐，爽就一個字！
今天上午，我順利與華為簽約，之間雖然有過猛烈的思想斗爭，但最后我還是選擇了華為，呵呵。
到此為止，我的面筋就寫完了，現在總結一下，畢竟這次華為面試教給了我太多太多
首先就是找工的態度，因為最初我就是打算去BS華為，而并非找一份工作，所以失敗也是理所當然的。
然后就是對校園招聘的理解，以前參加過一些社會招聘并順利拿到OFFER，并就此以為校園也是如此，可惜，校園招聘更看中的是你的潛質，你是否合適，而不是你現在學到的東西。
最后就是絕對、絕對、絕對不能放棄！在我去霸王面的前幾日，我度日如年，可就算直到去面的前一天晚上，我IBM和HUAWEI的愿望相繼落空的時候，我依然堅信：我一定可以成功的！
呵呵，然后當然是工夫不負有心人，在華為面試結束前，我收到了IBM的一面通知，一瞬間，我從地獄進入了天堂~~~~
最后，想告訴大家一直支撐我到成功的一句話：
做最壞的打算，盡最大的努力
關于軟件開發英語面試和軟件工程英語面試的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
